退休人员的养老金，会受到社保降费因素的下调吗？退休职工的养老金，是否会遭受社保综合费率下降的因素影响呢？这种情况事实上可以肯定的，告诉你们并不能。只要我们留意到，在今年社保综合费率降低颁布以前，而且依照5%的比例上涨。
养老金个人账户采用的是累计交费期限，无论是按照16%还是20%缴费都不会影响养老金个人账户资金，对职工收入没有多大的改变。但是缴费比例降到16%，对公司经营成本是很有利的，由于公司在为员工缴纳社保时，一部分费用需要职工个人缴纳，剩余部分由公司承担，比例降低以后公司用工成本大大降低。
现在养老保险单位缴费降到16%，对职工将来退休收入是没影响的。事件经过 今年5月1日起，正式实施《降低社会保险费率综合实施方案》，各地的城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原来规定的20%，下降到16%，同时把缴费基数的核定标准也相应下降。
那么这样的一个问题，不但不会影响我们养老金正常的派发，事实上对公司的在职职工，也是有很大的好处的，因为毕竟自已的公司会变得越来越好，那样将来在这个企业里工作是否愈来愈稳定了？因此我们应当往好的一方面对待，而不应该往不好的一方面去看待。
但如果说你这15年以来，一直是按照100%来交纳基本养老保险，那么最终退休之后可能获得1300元左右的养老金甚至更高的水平。很明显二者之间是有一个差距，所以说不同的平均缴费指数，将决定自己今后养老金待遇的不同。
● 今年5月1日起，社保降费的相关措施正式落地。其中，城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位的养老保险）单位缴费比例高于16%的省份可降至16% ● 社保降费后，到手的养老金还能否有保障？政府工作报告明确，今年将继续适度提高退休人员基本养老金。
整体来看，辞职以后自己缴纳养老保险，只要你的养老保险缴费基数没有降低，那么你的养老金待遇也是不会降低的。当然，如果你降低了自己的缴费基数，比如从100%降低到了60%，那么自然而然，你的养老金也是会变低的。无论企业为职工缴纳养老保险，还是个人自己缴纳养老保险，都会记入个人账户的金额。
如果你自己缴纳养老保险，是否能和在职的退休人员工资一样，主要取决于你每年向社保中心申报的缴费基数多少有关系。如果你每年按照原来在职时申报工资缴费标准一样的话，那么是没有任何差异的。而如果你是按照最低的社评工资60%去申报的话。那么就会比在职时的要低。
用人单位缴纳社保，会缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险；而辞职后自己只能缴纳养老和医疗保险，无法享受失业、生育和工伤保险的相关待遇。缴费所在地不同。单位缴纳社保都是缴纳单位所在地的社保，而个人缴纳社保只能在户籍地缴纳。
所缴纳的平均缴费指数和企业在职期间所缴纳的缴费指数完全一致就可以了。所以说对于自己养老金的待遇，不会产生任何的影响，因为毕竟即便是没有工作也可以缴纳养老保险，只要保证拥有足够长的缴费年限，都可以获得一个较高养老金的待遇水平。那么你离开工作单位，自己去缴纳这个养老保险，要有一定的经济实力。
但有些人可能在单位期间按60%缴纳，仍按60%的最低标准缴纳社保待遇。在这种情况下，基本上不会影响他们的养老待遇，但这种情况可能不会发生在所有人身上。所以你应该按照工作单位缴纳的平均缴费指数继续正常参加社保，这样才不会从根本上影响你的养老金待遇。而且，人还不少。
用人单位代缴社保8年，辞职后依照灵敏就业人员身份自缴7年社保，你的养老保险累计年限=7+8=15年。能够肯定地说，职工自缴社保，是可以大幅度进步本人的退休待遇的。综上所述，职工辞职后本人交纳社保的时间段，是不算工龄的，但同样能够进步以后的养老金待遇。倡议离任人员，尽可能多缴、长缴。
1、因此，公司降低基本养老保险是不合法的，因为这涉及到了国家对于职工基本保障的规定和法律法规，在未经职工同意的情况下，公司不能单方面降低基本养老保险的标准或者金额。如果公司减少或者降低了职工的养老保险，职工可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会进行投诉或者申请仲裁，以维护自身的合法权益。
2、企业降低社保缴费基数是属于违法的行为。根据劳动保障监察条例第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、由于，你请事假，在单位，未做事。你是个假的！单位，作为管理！方。调减社会。保险！也是无奈之举！谈不上，非法！你不休事假！去工作吧！只有勤劳工作！才可能获得！丰厚的回报！何况。有事做。的单位。更是。大显身手的。好地方！去干吧！有丰厚的，酬劳。
4、执行用人单位管理制度，用人单位人性化管理有可能不降低，但降低了也符合法律规定，如果你是单位平均工资以上的工资水平，一般会降低的。
5、合法。社保缴费是从本人工资中扣除一部分和公司缴纳一部分。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
1、当平均缴费指数是0.4或者更低，虽然说养老金会更低一些，但是性价比却更高。平均缴费指数0.15年可以领取12%的社平工资的基础养老金，平均缴费指数0.15年可以领取5%的基础养老金。而且退休以后养老金增加，按缴费年限调整和定额调整时都不会有差别。所以，缴费指数越低性价比越高。
2、首先，地方性政策允许低于60%基数缴费。例如，北京市、江苏省、四川省等地允许困难企业或个人选择40%档次缴费，导致平均缴费指数为0.4。其次，特殊情况下国家允许更低基数缴费。2020年，国家未调整当年的缴费基数下限，导致某些地区的平均缴费指数低于0.6。第三，养老金计发基数的影响。
3、这是因为地方政府制定的政策造成的结果。你缴费时是以本地上一年度的平均工资为基数百分之百缴纳的，计算缴费指数时是以缴费当年本地的社平工资为基数计算的，一般当年的平均工资都是大于上一年度平均工资的，所以的缴费指数就小于1了。
社保降费至2024年底，企业和职工将受益。国家已明确实施社保降费政策，涉及失业保险、稳岗返还及技能提升补贴。阶段性降低失业保险费率至1%，执行期限至2025年12月31日。大型企业返还比例不超过上年度实际缴纳失业保险费的30%，中小微企业则不超过60%，执行期限至2024年12月31日。
我国企业职工的养老保险制度建立于20世纪50年代初期，后分别于1958年和1978年作过两次修改。1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），我国建立了统一的企业职工基本养老保险制度，制定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，建立了职工基本养老保险个人账户。
首先，养老保险降费政策始于2018年。这项政策旨在确保城乡居民的养老保险费用合理。根据国家卫生计生委的规定，从2018年起，企业和参保人员的养老保险费率均已下调。对于企业而言，养老保险费率下调了0.5%。对于参保人员而言，该政策使其每个月可节省60至250元的养老保险费用。
今年5月1日起，正式实施《降低社会保险费率综合实施方案》，各地的城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原来规定的20%，下降到16%，同时把缴费基数的核定标准也相应下降。还有在2020年底之前实现职工基本养老保险基金省级统筹，以及提高养老金中央调剂的比例到5%。
根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》（简称《方案》）的部署，今年5月1日起，社保降费的相关措施正式落地。
养老金待遇调整机制最终需要纳入社会保险法或相关法规中，以确保待遇调整法定化，稳定退休人员预期。 社保费关系到企业负担和公众切身利益。根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》（以下简称《方案》）的部署，今年5月1日起，社保降费的相关措施正式落地。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)