法律分析：算工伤。这属于《工伤保险条例》第14条规定的，职工因工作需要的其他外出活动期间。
《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。
工作场所适当的延伸也应视为工作场所，如单位提供的工间休息的场所等。
法律分析：法院认为《工伤保险条例》中的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害是工伤。职工在在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责遭受暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，应当认定为工伤。
工伤的认定与是否为临时工无关，只要与用人单位建立了劳动关系的劳动者（在《工伤保险条例》中描述为职工），在工作时受伤均可以认定为工伤。
目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。
临时工在工作过程中受伤，通常应当被认定为工伤。根据中国的《工伤保险条例》，只要临时工与单位之间存在实际劳动关系，他们在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，都可以申请认定为工伤。如果单位未缴纳工伤保险费，那么由单位承担相应的工伤待遇费用。
临时工工作中受伤算工伤。临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。
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