所以说企业单位职工退休以后得到的这个退休金待遇往往比较偏低的缘故，根本原因是均值缴费指数较低造成的。
养老保险突然降了原因如下：部分在职人员工资变少，可能是因为五险一金缴费基数上涨了对于在职人员来说，如果到手工资变少了，那极有可能是单位给你上调了社保和住房公积金的基数，导致缴费金额变多，所以到手工资金额变少。部分退休人员养老金变少，是因为有扣款。
月份领取的养老金要比1月少的原因如下：1月份恰逢春节，宁波、杭州、上海、广州、厦门、合肥等地发放了春节过节费，当地退休人员的养老金到账金额相对就要多一些，而2月份，这些地方不再会发放过节费了，养老金到账金额相比1月份会有所减少。
退休金为什么比上月少了的原因如下： 遇到这样的问题只有一种可能性，那么就是你第1个月领取到的养老金并不是你单月养老金的待遇，也就是说，这很有可能是好几个月，累积起来养老金的总和。
正常。原因是这个月的养老金比上个月少，可能是本月有些财务项目费用扣除，也可能是上个月发了某项补贴，而这项补贴是按年度发，而不是按月发。
1、为什么直接把我养老保险的基数给我下调了 养老保险的基数下调，说明我们所承受的社保缴费金额，包括企业单位的缴费金额和我们个人的一个缴费金额，都会相对应的有所降低，这就是社保缴费基数降低，给我们带来一个实实在在的好处。原因1：今年社保费率的综合降低，社保缴。
2、你的社保缴费基数降低50元也没有关系。这个到退休的时候差不了少工资。
3、降低养老保险费率在有效减轻企业社保缴费负担的同时，确实会减少养老保险基金收入，加大基金收支压力，但中央将继续加大财政补助力度、提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例等，给予足够支持，确保基金能够保障参保人员待遇的按时足额发放。
4、社保扣费，是根据缴费基数和缴费比例来扣的，缴费比例没有改变，那么你只要把新的缴费基数乘以原来的缴费比例，就是调整后的扣费。社保包括“养老、医疗、失业、工伤、生育”五项，就是我们常说的“五险”，再加上一个住房公积金，合称“五险一金”。
5、一般以合同规定的工资作为社保和公积金缴纳的基数，乘以个人缴纳的比例，就是个人缴纳的社保费和公积金。如果个人工资低于当地的社会平均工资的60%，那么以平均工资的60%为基数缴纳社保费和公积金。
6、自由选择不同的社保缴费标准，60%~300%；（2）全口径确定社保缴费基数后，部分地区社保费与去年相比有很大程度的降低。社保需缴满15年，到退休时才可正常享有养老保险福利。之前很多没有缴满的，可以通过一次性补缴。
年12月养老金扣费少了是因为个人养老保险扣款变少了原因是原来一起扣的社保和医保，从今年开始分开扣了，而且因为首月没有同步扣，所以才出现扣费明显减少的情况。根据查询相关资料显示，国家机构改革关于部门职能调整要求，自2020年1月1日起职工医保征缴职能正式由社保部门划归医保部门。
如果是采用新办法计算的养老金高，那么就有重发补算。 第二种情况：按新办法退休的中人，只有2022年1月到10月份退休的人员，会补发养老金。因为新办法的养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分。
小小的鱼cc 2022-12-21 · 超过22用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 首先在2022年度养老险的确上调了。但是并不是“突然”上调，因为截至2022年，国家对养老金已经上调17次了。
也就是说，要在2021年12月31日前退休的人才能够享受到养老金的调整。这是因为养老金的核定是根据上年度的社平工资计算的，所以2022年以后退休的退休人员不能享受到此次调整。如果明年养老金继续上涨的话，今年退休的老人才会享受到。
年基本养老金的调整标准和办法继续采取定额调整、挂钩调整与适度倾斜相结合的调整办法，兼顾公平、激励“多缴多得”“长缴多得”与重点关怀高龄退休人员等因素制定养老金调整标准和办法，城镇企业职工退休人员和机关事业单位退休人员采取统一的调整标准和办法。
问 某位退休人员2022年1月满70周岁，可以拿到高龄增发的钱吗？ 答 2021年12月31日年满70周岁及以上的退休人员才能享受高龄倾斜增发，该退休人员不在本次基本养老金调整高龄倾斜的人员范围内。
1、二是现行阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策延期一年到2020年的4月30日，也就是说失业保险继续实施1%的总费率，工伤保险的费率是各地可继续根据基金累计结余的情况来确定降低的幅度。 游钧表示：“这两项措施当中，养老保险的单位缴费比例降低幅度比较大，是关键性的举措，企业对此十分关注。
2、养老保险个人交的越多，国家补的也越多，这对个人来说，是有好处的，将来个人开的养老金也多。
3、针对这一疑问，有湖北、天津、上海等多地明确表示，企业养老保险的费率降低之后，参保人员今后的养老保险待遇是不会受到影响的。不过，从侧面来看企业养老保险费率的调整，可能会影响到养老保险的可持续性，这样一来会影响到养老保险待遇上涨的步划，同时也会让养老保险待遇的步调放缓一段时间。
4、可是，企业运营压力降低，那就代表着经营利润增涨，所以说针对企业而言肯定是有好处的。
5、为什么直接把我养老保险的基数给我下调了 养老保险的基数下调，说明我们所承受的社保缴费金额，包括企业单位的缴费金额和我们个人的一个缴费金额，都会相对应的有所降低，这就是社保缴费基数降低，给我们带来一个实实在在的好处。原因1：今年社保费率的综合降低，社保缴。
6、目前一般员工养老保险的缴费比例为公司帮缴20%，个人缴费8%。也就是说养老保险方面公司是要交的比较多的。而这次养老保险费率下调，主要是为了给企业减负，所以这次下调的是企业缴费部分，与我们个人缴费部分无关。我们该交多少还是交多少，工资自然也还是那么多。
上年度社平工资。上年度社平工资主要影响的是基础养老金，也就是说工作地和参保地经济发展水平对养老金有影响。平均缴费指数。养老保险平均缴费指数主要影响的是个人账户养老金，养老保险平均缴费指数越高的话个人帐户余额也会更高。缴费年限（含视同缴费年限）。
劳动力调整不属于养老保险待遇调整的主要参考因素。根据查询相关公开信息显示，劳动力调整和养老保险待遇调整是两个不同的概念，它们之间并没有直接的关联性。劳动力调整一般是指企业根据市场需求和生产经营需要，对员工的数量和结构进行调整，包括人员招聘、转岗、裁员等。
据悉，根据《中华人民共和国基本养老保险法》，我国养老金的调整应以物价变动、职工月平均工资和城镇居民消费价格指数变动为参考因素。近年来，国家连续多次对养老金进行了调整，比如在2018年和2021年先后提高了企业和机关事业单位退休人员基本养老金的标准以及城乡居民最低生活保障补助标准。
第三，养老金水平。 养老金水平也限制着养老金调整幅度的高低。毕竟养老金水平越高，同样的比例增加的钱数越多，支出的养老保险基金也会越多。 2004年的时候，我们的（企业）人均养老金水平只有714元。经过10多年的增长，2021年企业退休人员人均养老金水平是2987元，2022年增长4%将超过3100元。
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