合同有效。这个CASE中不是你不知情，而是保险公司不知情。保险公司并不知道你妈没有代理权。你和你妈的关系，足够让保险公司相信，你妈有权代理。所以没有代理权这点，不能对抗保险公司，也不能让合同无效。你可以选择接收合同。当然也可以不接收，但是注意，如果你不接受，你妈必须负责。
1、这个你要证明你是重大过失才签的合同，单是有人证还不行，还要其他证明，这种证明比较难，除非合同的条款很苛刻，一般人都不会签的那种，不然你只能付违约金的方式解除合同，如果能协商是最好的。
2、如对合同存在异议，可以到法院提起诉讼。根据法律规定，诈骗金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。你的金额较小，尚未达到立案标准。你可以向法院起诉要求对方返还你的资金。
3、人事争议的仲裁时效均为60日。您的情况可能已超过仲裁时效了，仍然可以提起仲裁、诉道讼，但请求将得不到支持。您只能和单位协商，要求单位补交或适当折版现补偿，看单位是否同意。您已参加过社保，若单位不同意交，您可以持原单位的解除劳动关系通知自行到当地社保局以个人身份补权交养老保险。
4、做保险代理人必须通过由保监会组织的保险代理人从业资格考试，不通过考试就不能取得代理人从业资格证，没有证也就无法从业保险代理业务。
5、劳动合同涉嫌虚假信息提供，可以因此提出解除合同要求；2，买保险属于工资待遇范畴，应以合同书面约定为准，三个月转正应理解为试用期3个月，一般试用期结束就应当缴纳社会保险，要等转合同不是合法理由，两个问题都可以通过法律途径维权，就是找当地劳动仲裁委申请仲裁。要求解除合同或者要求购买社会保险。
就该保险公司在招聘时的许诺没有兑现，确实属于欺骗行为。 保险代理合同是保险公司与保险代理人之间签订代理合同，即该合同同意保险公司授予保险代理人销售其名下的保险产品。这是一份代理合同，不是劳动合同。因此该合同不能够证明存在劳动（雇佣）关系。这个维权有难度。
保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。职业保险代理人（保险营销员）与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。
法官意见：认可代理关系本案主审法官认为，之所以认定原被告之间的法律关系为委托合同关系，其理由主要包括以下几点：第一，从合同的订立看，双方签订的是有名合同，即委托代理合同，而非劳动合同，这从表象上证明双方之间形成的是委托合同关系，而非劳动合同关系。
不符合标准。根据我国法律规范，保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同不是劳动合同，在时间上双方的关系只是代理合同关系。一旦上交就会被劳动局仲裁处驳回，因为并不属于《劳动合同法》规范标准。
是有劳动合同的 因为保险公司销售人员是为保险公司工作的，两个人属于雇佣关系，是必须要签订劳动合同的。如果不签订劳动合同，保险公司的销售人员就不能够在这家公司工作，这也是违背相关法律规定的。
管理方式不同 代理人合同：保险公司强调加强对其个人代理人的管理例如实行早会制、夕会制加强思想道德教育强化业务培训实行团队编制等等但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。
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