社会保险法中的双基数社会保险双基数

今天小编来给大家分享一些关于社会保险法中的双基数社会保险双基数方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、社保双基数是指缴纳社会保险时，涉及的两个主要的计算基础数值。以下是详细解释：社保基数的概念社保基数，也被称为社会保险缴费基数，是用来计算社保缴纳金额的一个主要参数。它是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，具有一定的标准性和统一性。

2、双基数”的意思是：单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额。

3、法律主观：我国现行社会保险法规定，单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额，职工个人缴费基数为国家规定的本人工资，灵活就业人员以在岗职工平均工资作为缴费基数。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、社保缴费双基数是指缴费工资基数分别以：个人缴费基数确定：单位申报参保职工上年度实际工资收入，经社会保险基金管理中心核定上封顶、下保底后作为参保职工本年度缴费基数。单位缴费基数确定：单位缴费基数为本单位全部职工工资总额。如果参保人数没有变化这两个数值一般来讲应当是一致的。

5、双基数就是员工工资基数和社保缴费最低基数。员工工资高于社保最低缴费基数的按员工工资为基数缴费，员工工资低于社保最低缴费基数的按社保最低缴费基数缴费。你单位每个月社会统筹缴纳的费用都比实际申报的多，说明单位申报的员工工资低于社保最低缴费基数。社保最低缴费基数=当地上年在岗职工平均工资*60%。

6、社保经办部门以员工缴费基数之和，核定用人单位缴费基数，一般经济发达地区，如北京等地，是“单基数”核定办法。经济欠发达地区，如河南、山西、河北等地，是“双基数”核定办法，“双基数”核定办法，一般要比“单基数”核定办法，社会保险部门筹集社会保险缴费要多一些，当然用人单位财务负担也要多一些。

社会养老保险有滞纳金吗

养老保险滞纳金不可以减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。征收的条件是用人单位没有按时足额缴纳社会保险费。

有滞纳金。养老保险滞纳金是对不按缴纳期限延期缴纳养老保险施行的按滞纳天数加收滞纳款项一定比例金的一项惩罚警告，是对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。

养老保险断缴后补缴时会收取滞纳金。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。养老保险的交费标准如下：养老保险缴费基数：养老保险的缴费基数是指参保人员的工资、薪金收入，按照规定的比例来计算缴费金额。

养老保险滞纳金收取标准是每日万分之五。养老保险滞纳金是指因未按时缴纳养老保险费用而产生的罚款。它的收取标准是根据国家相关规定确定的，旨在保障养老保险制度的正常运行。具体来说，如果个人或企业未按时足额缴纳养老保险费用，就需要按照一定的比例缴纳滞纳金。

也就是，如果企业滞纳天数为30天，养老保险应缴费总额为15000元，而滞纳金的收取标准为千分之二，则保险滞纳金为900元。

养老保险滞纳金一般在企业或个人办理养老保险补缴手续时候直接缴纳。各地政策不同，因此缴纳手续也不同用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

养老保险滞纳金是怎么计算的

1、养老保险滞纳金计算公式是养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5；根据我国现行第十一章第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、一般来说，养老保险的滞纳金计算公式是：补缴养老保险金额×滞纳天数×千分之二/千分之五。也就是，如果企业滞纳天数为30天，养老保险应缴费总额为15000元，而滞纳金的收取标准为千分之二，则保险滞纳金为900元。

3、养老保险滞纳金的计算方式非常明确，自欠缴之日起，按照每日万分之五的比例累加。滞纳金的具体数额可以通过以下公式得出：应缴滞纳金=欠缴费用*万分之五*欠缴天数。

4、养老保险滞纳金的计算公式是：补缴养老保险金额乘滞纳天数乘千分之二/千分之五。也就是，如果企业滞纳天数为30天，养老保险应缴费总额为15000元，而滞纳金的收取标准为千分之二，则保险滞纳金为900元。

什么是社保的双基数政策?

1、社保双基数是指缴纳社会保险时，涉及的两个主要的计算基础数值。以下是详细解释：社保基数的概念社保基数，也被称为社会保险缴费基数，是用来计算社保缴纳金额的一个主要参数。它是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，具有一定的标准性和统一性。

2、社保的双基数政策是指单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额。

3、双基数就是员工工资基数和社保缴费最低基数。员工工资高于社保最低缴费基数的按员工工资为基数缴费，员工工资低于社保最低缴费基数的按社保最低缴费基数缴费。你单位每个月社会统筹缴纳的费用都比实际申报的多，说明单位申报的员工工资低于社保最低缴费基数。社保最低缴费基数=当地上年在岗职工平均工资*60%。

4、你好！养老保险双基数就是单位缴费基数和职工缴费基数。也就是单位缴费按单位缴费基数*单位缴费比例20%，职工缴费按职工缴费基数*个人缴费比例8%。个人8%全部计入养老保险个人账户，单位的20%进入统筹基金。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助