1、职工社保有必要交。职工社保在企业工作是强制购买的，无论单位或者是个人都没有权利不购买社保。社保很重要，社保的五险都是属于跟我们息息相关的，确保我们利益的基础保险，如果没有社保，我们的利益就很难得到保护，在风险来临的时候，就没有抵抗风险的能力，会有很大的经济损失。
1、企业必须给员工缴纳医疗保险。企业必须给员工缴纳医疗保险。如果员工有工作单位的，医疗保险一般是由起所在的单位与员工共同缴纳，为员工缴纳医疗保险等社会保险费用是企业的义务，企业应当依法履行该义务。医保要交多少年可以享受终身 政策规定：男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年。
2、法律分析：不可以。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
3、必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险待遇：退休，患病，因工伤残或者患职业病，失业，生育。
4、违法的，无论是否上班，只要和公司的劳动关系尚未解除，公司都负有社保缴纳义务。只是员工的个人应当承担部分，用人单位可以从员工的应发工资中扣除，当月无应发工资的，属于员工对公司的欠款。
有必要。根据劳动法规定，为职工购买社保是必须的义务，但有的单位不是从一入职就开始购买，比如通过试岗期后，为其补缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 有必要。
法律分析：为职工购买社保是必须的义务，但有的单位不是从一入职就开始购买，比如通过试岗期后，为其补缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
划算的。因为用人单位给员工缴纳社保是法律规定的，必须缴纳。职工社保待遇高于居民养老保险，你即使缴纳几年回家了，可以在户籍地继续缴纳社保，也可以把职工社保转为居民养老保险的。
1、劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。用人单位有为员工购买社会保险的义务。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、劳动方面的相关法律有规定用人单位必须给员工购买保险，企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险。
3、根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
4、法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
6、法律分析：劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。用人单位有为员工购买社会保险的义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
其次，单位购买商业性保险还可以提高职工的工作积极性和归属感。因为他们知道单位关心他们的健康和福利，从而更加投入工作，提高工作效率。单位为职工个人购买商业性保险有什么作用 首先，这种做法可以增加职工的福利待遇，提高单位的吸引力。
单位强迫员工购买商业保险是否违法，需要根据当地法律来判断。在一些国家和地区，雇主有权要求员工购买商业保险，以确保员工在工作期间和工作相关的风险中得到保障。然而，在其他地方，单位强迫员工购买商业保险可能被视为侵犯员工的权益。因此，单位强迫员工购买商业保险的合法性应该根据当地法律来确定。
如果单单只购买了五险，对于我们抵御未来的风险是不够的，因为五险中的医保会有各种限制，比如起付线、封顶线、报销比例，当发生大病的时候，仍有一大笔医疗费用需要自己掏钱，所以配置商业保险还是很有必要的，比如重疾险、医疗险、意外险、寿险。
相关规定并未要求企业强制给员工购买商业险，然而普通的医疗保险并不能完全保障职工，商业险可以在一定的范围内补充保障职工更多的风险，为员工购买商业保险也能看出一个企业对员工的重视程度。
企业根据自身经营状况为员工添置一定的商业保险，可以规避可能产生的各种风险。对于企业来说，尤其是对于存在危险生产岗位的企业来说，有商业保险作为保障，员工可以获得更好的权益保障，企业也可以减轻很多赔付负担。企业给员工上职工医保商业补充保险，说明了企业是将员工的关爱放在至高无上的位置的。
也挺放心的。这两种保险都有着共同的特点，就是他们会为被保险人提供一定程度上的经济保障，但是职工医疗是属于福利性的，政策性保险，但是商业保险不带有福利性，是属于商业行为，所以说还是要根据自己的需求和经济支付能力去考虑买不买商业保险。如果有这个经济能力，可以买职工医疗加商业保险。
不打算长干有必要交五险。即使在一家公司干不长页有必要缴纳五险。五险是国家规定用人单位给在职员工购买的福利保障，即使不打算在一家公司长干，买五险还是很有必要的，因为五险的用处非常大。
即使在一家公司干不长页有必要缴纳五险。五险是国家规定用人单位给在职员工购买的福利保障，即使不打算在一家公司长干，买五险还是很有必要的，因为五险的用处非常大。
不缴纳五险一金，将会影响员工的社会保障福利。如果员工在工作期间发生意外伤害或患病，将无法享受社保待遇，给员工和家庭带来不必要的经济负担。企业信誉风险 不缴纳五险一金，将会影响企业的形象和信誉。
干不长有必要交五险，五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
法律分析：有必要。社保可以持续交下去。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条？用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)