大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗保险不属于基本医疗保险，基本医疗保险是社会保障体系中重要的组成部分，而大病医疗统筹制度则属于基本医疗保险的补充形式。基本医疗保险统筹报消范围是基金和个人帐户划定各自支付，分别核算。
大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗保险不属于基本医疗保险，基本医疗保险是社会保障体系中重要的组成部分，而大病医疗统筹制度则属于基本医疗保险的补充形式。基本医疗保险统筹报消范围是基金和个人帐户划定各自支付，分别核算。
大病保险由单位买还是个人买职工大病保险的费用原则上是由个人承担的，一个月回的费用并不高，很多地区只需要收取几块钱，但是也有部分地区可能一个月会收取十几块，按照相关的规定，凡是参加了职工基本医疗保险的单位和个人都必须同时缴纳职工大病保险。
单位缴纳。单位以上年度本市职工月平均工资的6%，按单位在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。职工按上年度本市职工月平均工资的1%按月缴纳大病医疗保险费，由单位代扣代缴。个人缴纳。如果用户办理的大病保险属于医保的范畴，可以携带相关的证件直接前往所在地的社保中心办理。
大病医保的缴纳责任可能由单位或个人承担，具体取决于当地的医保政策以及个人与单位之间的劳动关系。在一般情况下，单位应当为员工缴纳大病医保，为员工提供更为全面的医疗保障。但在特定情况下，个人可能需要自行承担大病医保的缴纳责任。
大额医疗费用互助资金由用人单位和个人共同缴纳。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的1%缴纳，职工和退休人员个人按每月3元缴纳。大额医疗保险是指为解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用，在基本医疗保险的基础上，医疗保险市级统筹建立了大额医疗保险制度。
大额医疗费用补助的缴纳是单位和职工共同承担的。单位为职工缴纳一定比例的补助金，职工本人也按规定缴纳相应的部分。这种制度分散个人因病产生的经济风险，通过集体共济的方式，减轻职工因重大疾病或意外伤害的医疗费用负担。大额医疗费用补助是单位和职工共同参与的社会保障措施。
1、大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗保险不属于基本医疗保险，基本医疗保险是社会保障体系中重要的组成部分，而大病医疗统筹制度则属于基本医疗保险的补充形式。基本医疗保险统筹报消范围是基金和个人帐户划定各自支付，分别核算。
2、大病保险由单位买还是个人买职工大病保险的费用原则上是由个人承担的，一个月回的费用并不高，很多地区只需要收取几块钱，但是也有部分地区可能一个月会收取十几块，按照相关的规定，凡是参加了职工基本医疗保险的单位和个人都必须同时缴纳职工大病保险。
3、职工大病医疗保险与职工社保一样，都是直接由用人单位为在职员工缴纳的，员工本人不可以自己缴纳。与职工医保不同的是，职工大病医疗保险一般是每年的年初进行缴费，一年缴费一次即可获得当年度的大病保障。到了缴费期，公司会代为处理相关的参保缴费手续，并不需要参保人本人办手续。
4、灵活就业人员大病医疗保险的交纳方式有两种：一种是个人自愿参保，另一种是单位代缴。个人自愿参保是指灵活就业人员自己主动选择参加大病医疗保险，缴纳保费。单位代缴是指灵活就业人员所在的单位为其代缴保费。具体的交纳方式可以根据个人的实际情况选择。个人自愿参保的灵活就业人员可以通过两种途径交纳保费。
5、职工大病保险：是由单位为在职员工进行缴纳的，相关手续由单位负责人直接在社保局进行办理，一般是一年缴费一次即可。商业大病医疗保险：商业大病医疗保险由消费者自愿购买，也就是说个人有相关保障需求的，可以自行前往保险公司进行投保。
6、职工医保是按月进行收费的，费用的缴纳跟缴纳基数有关，如果是最低基数，个人每个月基本上只要交几十块钱左右，单位要交两百块左右。
1、大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗保险不属于基本医疗保险，基本医疗保险是社会保障体系中重要的组成部分，而大病医疗统筹制度则属于基本医疗保险的补充形式。基本医疗保险统筹报消范围是基金和个人帐户划定各自支付，分别核算。
2、职工大病保险：是由单位为在职员工进行缴纳的，相关手续由单位负责人直接在社保局进行办理，一般是一年缴费一次即可。商业大病医疗保险：商业大病医疗保险由消费者自愿购买，也就是说个人有相关保障需求的，可以自行前往保险公司进行投保。
3、单位缴纳。单位以上年度本市职工月平均工资的6%，按单位在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。职工按上年度本市职工月平均工资的1%按月缴纳大病医疗保险费，由单位代扣代缴。个人缴纳。如果用户办理的大病保险属于医保的范畴，可以携带相关的证件直接前往所在地的社保中心办理。
4、集体收费项目，部分医疗金是直接从每个月直接打给退休人员个人医保卡中直接扣除的，其扣除的金额在全国各地有不同的标准，其金额并不是很高。
5、具体取决于当地的医保政策以及个人与单位之间的劳动关系。单位缴纳大病医保的情况 在多数情况下，单位为员工缴纳大病医保是一种常见的做法。这通常发生在员工与单位建立了正式的劳动关系，且单位按照相关法律法规为员工缴纳了基本医疗保险。
6、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的1%缴纳，职工和退休人员个人按每月3元缴纳。大额医疗保险是指为解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用，在基本医疗保险的基础上，医疗保险市级统筹建立了大额医疗保险制度。
企业不给员工叫大病医保，违反劳动法吗？现在一般的企业都需要给员工叫大病医保，有的小企业都得给员工交五险一金，如果这个企业不给员工交大病医保，应该是违反劳动法。
企业必须缴纳的是社会保险里的医疗保险，不是你说的大病医保。城镇职工缴纳的医疗保险没有大病医保的概念，而大病医保是在城乡居民基本医疗保险基础上的“再保险”。面对名目繁多的社会医疗保障项目，事实上很多城乡居民并不清楚。其实，大病医保和城镇职工医疗保险有很大的区别。
根据劳动法规定职工在职期间患病，任何单位不能病情作借口辞退，在治病期间或未终止劳动合同期间都承担在职工社会养老保险缴纳。如果未得本人同意，单位不缴纳的属违法行为。可向劳动仲裁部门投诉处理。
可以向劳动监察和社会保障部门进行投诉建议到社保部门反映情况。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
员工生病，公司没有购买医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的。按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
“在这个公司干活不给工人交社保”的行为，是明显的违法行为。你可以向当地劳动监察部门投诉。国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。
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