1、但丙类药品一般都是不属于工伤保险药品目录的新特药、保健药，工伤保险基金一般不予报销，由谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。
1、法律分析：抢救必须的丙类药品费一般由用人单位和工伤保险基金分担，非抢救必须的按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤保险条例，三十条规定，治疗所需费用附和工伤保险治疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
3、丙类药物不在上述三大目录的范围之内，属于超出标准的情形，超出“三项目录”之外的医疗费用，目前的【法律法规】并没有明确规定由谁承担。 但是，除非属于抢救生命危急工伤职工所必需的，并经用人单位同意使用的前提下才可以使用丙类药物进行治疗，否则工伤保险基金以及用人单位可以不予支付。
4、工伤住院治疗中，医院为了治疗的必要，使用了甲乙丙三类药，按规定，工伤保险部门只给报销工伤准予报销的药物费用。但你治疗必需的其它药费，应当由公司给予报销。
5、没有法律依据。目前工伤保险经办机构在审核工伤医疗费用的时候都会依照专门的审核材料，不属于文件上规定的是不予报销的。实践上，因为是因工受伤，一般工伤保险经办机构不予报销的费用都是由单位报销了的，这是实践上得做法，但并没有法律法规要求单位这样做。
1、你好！老板要求你承担这3500元医药费的做法已违反了《工伤保险条例》的相关规定，虽然保险公司拒绝支付这3500元，但这并不能因此就免除了老板应承担的责任。
2、法律分析：抢救必须的丙类药品费一般由用人单位和工伤保险基金分担，非抢救必须的按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、《药品目录》分“甲类目录”和“乙类目录”，甲类目录药品是临床治疗必需，使用广泛，疗效好，同类药品中价格低的常规药品；乙类目录药品是可供临床治疗选择使用，疗效好，同类药品中比甲类目录药品的价格略高的药品。
1、综上所述，丙类药不能报销主要是因为它们可能不属于医保报销范围、属于非基本药物或者费用较高。由于医保制度的设定旨在保障广大民众的基本医疗需求，因此，对于不在报销范围内的药品，患者可能需要自行承担费用。
2、第三类丙类，这部分的药是不报销的，全部由个人承担。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。医保药品分甲乙丙三大类。
3、丙类药是不能使用医保报销的，其不适于医保报销范围内。丙类药是医保目录外的药，是需要自己自费的。
4、丙类药医保不可以报销。丙类药品是非临床必需、价格较高的药品，一般包括保健品类、高档药、新型药、抗癌进口药等。这类药品不在基本医保目录内，因此不能获得报销，需要完全自费，无论住院还是门诊都无法通过医保报销，部分商业险除外。此外，医保还有甲类和乙类药品。
5、法律分析： 丙类药是不能使用医保报销的，是不适于医保报销范围内的。丙类药是医保目录外的药，是需要用户全部自费。而且多数情况下，保险公司是不报销丙类药物的，丙类药物多指保健药品、新出的药品或者风险比较大的其他药品。
6、丙类。甲类，基本医疗范畴已全部覆盖，100%可以报销。乙类，基本医疗范畴未全部覆盖，这个因地区不同会存在差异，一般需要个人自付的部分医院的发票“价格”一栏后边还有一栏“自理比例”会注明需要个人自付的比例。有的可能10%，有的5%，有的3%，有的0%。
工伤保险的赔偿是按照医疗费用，住院伙食费用以及其他方面的费用来进行赔偿的，比如说我们国内的住院伙食费用，是由所在单位按照单位因公出差补助费用的70%进行发放。除此之外，构成伤残等级还需要发放一次性伤残补助金。 工伤保险是怎么赔偿的？（一）治（医）疗费。
工伤保险赔偿包括1。医疗费用，2。3 .住院伙食补助费、陪护人员的交通费和住宿费。康复治疗费和辅助器具费。停工带薪期间的工资，5。生活护理费，6。一次性伤残补助金，7。伤残补助，8。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，9。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，10。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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