工伤保险条例第三人适成,如果是第三人的原因造成的工伤,怎么办

职工因第三人的原因导致工伤的,如何赔偿

第三人的侵权行为若造成受害人工伤的，应当对受害人按照实际损失作出人身损害赔偿。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

如果是第三人的原因造成的工伤,怎么办

根据《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

因第三人侵权导致劳动者遭受工伤，劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇，侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突。第三人的侵权行为若造成受害人工伤的，应当对受害人按照实际损失作出人身损害赔偿。

有第三人的工伤首先需要由第三人承担赔偿责任，当然，这针对的是职员的工伤是第三人原因造成的情形。若是第三人不承担赔偿责任，可以先由工伤保险基金先行支付，然后可以向第三人追偿。

第三人侵权责任工伤也是需要进行赔偿的。如果职工在工作的过程当中，因为工作本身的原因，或者是第三者发生了侵权行为导致当事人构成工伤的，那么第三人侵权责任需要承担，并且需要进行赔偿。 第三人侵权责任工伤需要进行赔偿吗？第三人侵权责任工伤也是需要进行赔偿的。

《规定》第八条明确了以下三种处理方式：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

第三人造成雇员损伤雇主有责任吗

1、在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。【法律依据】《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2、法律分析：有责任。在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。

3、法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

因第三人造成工伤是否可同获民事赔偿和工伤保险待遇

因此，根据我国相关法律规定，因第三人造成工伤可同获民事赔偿和工伤保险待遇，但在法律应用时，最高人民法院仍然以特别法的规定明确重复赔偿的问题，并且以司法案例指引着各界司法机关正确适用法律处理相关案件。张焕东律师补充 赔偿责任是否竞合。

法律分析：因第三人造成工伤可兼得民事赔偿和工伤赔偿。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

律师解因第三人侵权导致劳动者遭受工伤，劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇，侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突。

答案是可以。工伤职工因第三人致伤，可以获得工伤与民事的双重赔偿，但是赔偿项目不能重复，例如民事上已经赔偿医疗费、交通费等费用的，工伤保险基金和用人单位不会再次进行赔偿。