社会保险法工伤法为什么没有工伤保险法,只有工伤保险条例

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1、没有工伤保险法，只有社会保险法和工伤保险条例。工伤保险是为了为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的，是社会保险的重要组成部分。工伤保险用人单位缴费，劳动者本人不缴费。

2、国家没有工伤保险法，只有工伤保险条例，工伤保险条例的规定，包括了单位和工伤保险所承担的一切费用。

3、没有“工伤保险法”，只有《社会保险法》《工伤保险条例》。如果职工有违反上述法律法规的，可以向当地人社局（人力资源和社会保障局）举报，电话12333。但是必须要举证，建议你先学习一下法律法规，弄清楚违反哪些条款。

4、工伤保险条例》第五章第三十七条规定了七至十级伤残职工待遇。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工，在劳动合同期满前，除非工伤职工具有《劳动合同法法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得单方与其解除劳动关系。

5、工伤保险法规定2023年新规2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。通过建立健全的工伤认定机制，实现工伤保险制度向劳动合同保险、个人工伤保险、临时工伤保险等多元化方向推进。

6、关于工伤赔偿标准2022因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。这个标准没有地域之分，全国统一。工伤赔偿2022标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。

社会保险法与工伤保险条例对于工伤保险有哪些不同的规定

1、《社会保险法》在第四章共用十一条的内容较为全面地规定了工伤保险的适用范围、工伤保险费的缴纳、不得认定为工伤的情形、工伤保险待遇、第三人造成工伤医疗费用的支付、未参加工伤保险用人单位职工发生工伤时工伤保险待遇支付等内容。

2、与《社会保险法》不同的是，新条例没有规定不认定为工伤情形的第四项，即法律、行政法规规定的其他情形。由于旧条例规定的“违反治安管理伤亡的”争议较大，劳动行政纠纷较多，新条例对其进行了删除。

3、工伤保险条例是属于社会保险法下面有关工伤保险的具体规定，工伤保险条例的规定，不能违背社会保险法的基本原则和宗旨。

4、按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得经济补偿和医疗救治。而基本医疗保险是保障职工非因公负伤或因患病的基本医疗费用。

5、工伤保险报销比例是参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。市内的定点医疗机构都可以进行直接结算。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

6、多亏了我们为全体员工都缴纳了工伤保险，因此，工伤保险基金给员工培训了很大一笔费用，但是我们企业由于产销利润相对较低，因此，企业承担的工伤赔偿也比较重，特别是《工伤保险条例》规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤法律规定的赔偿标准有哪些?

1、工伤赔付包括医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿、伤残补助金赔偿等多个方面，旨在全面保障工伤职工的合法权益。工伤职工在遭受工伤后，应了解并熟悉相关政策，按照规定的流程申请赔偿。同时，保留好相关证明材料，以便在申请赔偿时提供证明。

2、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

3、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第33条。

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工伤保险条例（2010年12月20日）-提供了工伤保险的基本制度和程序。劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）-解释了条例实施中的具体操作和解释。中华人民共和国劳动法（2009年8月27日）-作为基础法律，规定了劳动关系中的权利与义务。

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