《社会保险法》的实施对于人力资源社会保障事业的发展具有深远影响。它不仅推动了社会保险工作的进步，还对整个领域起到了积极的促进作用。法条规定了广覆盖、可转移、可衔接的制度，消除了人才流动和劳动者就业的制度性障碍，有利于形成统一规范的人力资源市场。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
《中华人民共和国劳动保险条例》没有公示废止，所以任然是有效的。如果《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》规定的内容有冲突，根据新法优于旧法的原则，优先适用《中华人民共和国社会保险法》中规定。
法律明确规定，无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同，都有权缴纳社会保险。 缴纳社会保险是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。
法律分析：未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
1、《社会保险法》暂行条例关于养老保险的规定是，参加养老保险个人达到法定年龄时，如果累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至十五年；如果延长缴费五年后仍不足够十五年的，那么可以一次性缴费至十五年。第一条 《社会保险法》第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
2、《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
3、一是我国《社会保险法》明确规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。二是养老基金收支有保障。
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