请事假一个月，那这一个月的养老保险之类的东西，公司还是会交的。关于请假事宜的相关说明如下：首先请假，并不是离职，按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，在签订的合同期内，公司有义务为员工缴纳社会保险。其次请假后，关于养老保险的这些费用，需要个人来承担，公司是没有义务帮忙缴纳的。
请假半个月社保不需要个人全额承担。员工请假半个月，社会保险的缴纳并不需要由个人全额承担。只要劳动关系未解除，用人单位必须为员工缴纳社会保险。社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，其中生育和工伤保险完全由单位承担。
员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。
由单位和员工共同承担。根据查询律图网显示，员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的，在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
法律主观：不是的，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。
法律分析：事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。
请事假一个月社保由职工和单位来承担。按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。员工请事假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
请假半个月社保不需要个人全额承担。员工请假半个月，社会保险的缴纳并不需要由个人全额承担。只要劳动关系未解除，用人单位必须为员工缴纳社会保险。社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，其中生育和工伤保险完全由单位承担。
请假不论超过多少天，社保都由单位缴纳社保。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。所以，无论请假多少天，只要单位是允许的，没有解除劳动合同，那么单位就需要给缴纳单位应该承担的部分。
请事假一个月，那这一个月的养老保险之类的东西，公司还是会交的。关于请假事宜的相关说明如下：首先请假，并不是离职，按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，在签订的合同期内，公司有义务为员工缴纳社会保险。其次请假后，关于养老保险的这些费用，需要个人来承担，公司是没有义务帮忙缴纳的。
员工请假15天以上社保费由公司出。社保公司缴费部分不能让员工承担。员工应缴纳部分应员工自己承担，但是公司不能让员工一个人缴纳社保，无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。
依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
员工事假期间社保是由单位来承担的。只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。
法律主观：只要双方存在劳动关系，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
1、员工请事假一个月期间，其社保缴纳应由企业代为缴纳，而不是由员工自行缴纳。具体来说，员工在请事假期间，企业应当继续为其缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险），而员工则不需要再缴纳个人部分的社保费用。这也是保障员工权益的重要措施之一。
2、劳动者请事假1个月，社会保险部分各自承担各自的应该缴纳的部分。劳动者因为没有工资，那么劳动者个人应该承担的部分可以在下个月工资的扣除或支付现金给用人单位，由用人单位代为缴纳。
3、法律分析：在劳动合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
4、员工事假期间社保是由单位来承担的。只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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