这是因为三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，延长执行到2020年6月底。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。
【法律分析】：在公司工作十年没有缴纳养老保险，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。
可以通过劳动监察大队来进行举报。在举报之前要提供相应的证据，证明你曾经是这家单位的员工，并且工作了10多年。
可以要求订立劳动合同和补交养老保险。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且自满一年之日起视为已签订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国社会保险法》等其他法律规定，为员工办理社会保险是用人单位的义务，但你没有积极主张你的合法权利，已经超过仲裁时效，因此你现在不能要求总公司补缴养老金。若你因此事提起仲裁或诉讼，存在被驳回的风险。
在通常情况下，当一名员工的社会养老保险的缴纳时间超过15年以上之后，这个人便可以在退休后领取到相应的退休金。在此之前，如果一个人没有缴纳足够年限的养老保险，这个人可以选择主动补交养老保险，也可以选择一次性补交所有的养老保险。养老保险可以补交。
1、单位不为职工缴纳养老保险费，属违法行为，对此，职工可以有以下几种办法：（1）通过工会、职代会等机构，向单位负责人反映，要求其履行缴费义务，维护自己的合法权利。（2）向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报。劳动保障部门的劳动监察机构是专门对劳动违法行为进行查处的机构。（3）申请劳动仲裁。
2、如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果： 劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
3、公司未交养老保险，你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
4、在一单位连续工作十九年单位未交养老保险，具体办法如下：公司不给交养老保险的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，需要在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
5、按社会保险法的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
6、面对这种情况，您需要采取以下步骤来解决问题： 收集证据：首先，您需要收集相关证据，证明公司未按时为您缴纳医保和养老保险。这些证据可能包括工资单、社保缴纳记录等。 沟通协商：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解原因并争取公司的配合，补缴相关费用。
第一，如果新公司已经为你朋友办理了养老保险手续，只是没有实际交纳养老保险金，不属于法院的受理范围，法院可能会驳回你朋友的起诉；法律依据：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
可以要求单位补交的，向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等，可以胜算的。不过，单位愿意补现金，也可以考虑，按公司应缴的五险比例进行现金补偿，这种方式比较现实一点。
申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益，可以胜的。
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以要求公司补缴社保，向公司所在地的社保部门投诉举报。也可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动关系要经济补偿金，按你的工作时间，补偿金为1个月的工资。
这种情况能赢的概率比较小。首先只要是建立了劳动关系，公司就是需要为员工缴纳社会缴纳，就算是员工写了自愿放弃缴纳申请也是不能作为证据的，所以你这种情况大概率需要帮他补缴。第二你现在手里的工资表并不能作为证据证明员工领取了社保的钱，反而可能会让员工作为个人收入的一部分仲裁你。
公司没给员工买养老保险的，需要承担基本养老保险有关的罚款等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是可以要求赔偿的。单位没有足额为员工缴纳社保，员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付员工经济补偿。
自己买养老保险时，是没有赔偿的，只有在公司买了失业保险，在非本人意愿失业后，才享受到失业保险金。
有权利要求公司给予补缴。劳动法规定，在劳动关系存续期间，用人单位必须为劳动者交五险，前三年没有为你交，是违反劳动法的，公司必须为你补缴。
个人可以到劳动监察部门投诉；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
沟通协商：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解原因并争取公司的配合，补缴相关费用。在沟通中，可以明确提出您的诉求，要求公司按照国家规定为您补缴医保和养老保险。 劳动仲裁：如果公司不愿意配合补缴，您可以寻求劳动仲裁。
在一单位连续工作十九年单位未交养老保险，具体办法如下：公司不给交养老保险的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，需要在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
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