法律分析：2022年工伤新规定主要在职工因工死亡的时候丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有所调整。
1、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
2、医疗费 符合工伤保险标准的医疗费用，由工伤保险基金支付，未参保单位由雇主承担。报销需凭合法票据。 住院伙食补助费 住院期间的补助由统筹地政府规定，同样，未参保单位需自行支付。 交通费、食宿费 经批准的异地就医费用，由工伤保险基金承担，同样适用于未参保单位。
3、伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
4、最新工伤赔偿标准的法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。如何计算一级至四级伤残的待遇标准？一级至四级伤残的待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。
拿到工伤认定书后，职工可以申请赔偿，按照规定，工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残津贴、伤残补助金及就业补助金等。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
住宿费：如果工人因受伤需要在医院或康复机构附近住宿，由此产生的住宿费用也应由雇主赔偿。 住院伙食补助费：工人住院期间产生的伙食费用，应按实际发生额由雇主支付。 必要的营养费：根据工人康复需要，可能需要额外摄入营养食品。这部分费用也应由雇主负责。
受工伤了怎么赔偿受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若建筑公司与工人之间是劳务合同关系，发生工伤事故时，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行处理。在这种情况下，工人的工资损失表现为误工费，其金额根据受害人的误工时间和收入水平来确定。 误工时间应根据医疗机构出具的证明文件来确定。
若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在事故发生或诊断之日起1年内直接提出工伤认定申请。 伤残等级与补偿：完成工伤认定后，需对职工的劳动能力进行鉴定。
1、工伤保险与民事赔偿可以同时享有，工伤必须由企业以外的第三人侵权造成。工伤保险属于社会保险范畴，基于工伤事故的发生，应当由工伤保险予以赔付，不能向用人单位起诉获得民事赔偿。 工伤保险与民事赔偿可以同时享有吗？工伤保险与民事赔偿可以同时享有，工伤必须由企业以外的第三人侵权造成。
2、因第三人侵权导致劳动者遭受工伤，劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇，侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突。第三人侵权导致工伤产生的人身损害赔偿和工伤保险待遇的竞合，实质上是一种侵权行为触犯两个不同性质的法律关系，是一种特殊情形。
3、可以并行享有，但不能重复享有。民事侵权赔偿后，对于应当享有的工伤保险待遇可以按工伤保险条例所规定的项目申请工伤待遇，但对于已经赔偿部分应当扣除。
4、员工主张的工伤赔偿和侵权赔偿是可以同时进行的，工作的过程中出现工伤事故，员工可以主张工伤赔偿，同时要求侵权人承担相应的侵权责任，赔偿自己的损失，这是符合法律规定的。
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