供养亲属抚恤金：对工伤死亡员工的直系亲属给予经济支持。 一次性工亡补助金：对工亡家庭的经济补偿。 劳动能力鉴定费：用于支付员工工伤等级鉴定的费用。1 工伤认定调查核实费：确保工伤认定过程的公正和准确性。1 宣传和科研费：用于工伤保险政策的宣传和工伤预防研究。
1、辽宁省工伤保险实施办法第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
2、第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
3、《辽宁省工伤保险实施办法》于12月1日起实施。辽宁省职工在上下班途中遭遇交通事故，即使本人违章，也可以被认定为工伤。《办法》规定，辽宁省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户都应该参加工伤保险，缴纳工伤保险费。全省企业职工、雇工都将因此受益。《办体》特别提出，设立工伤储备金。
4、工伤保险基金在设区的市实行全市统筹。用人单位参加法人所在地的市级工伤保险统筹。省内跨地区和生产流动性较大的用人单位，可采取相对集中的方式异地参加法人所在地的市级统筹，用人单位法人也可以指定所属单位参加所在市的市级统筹。
第一条： 立法宗旨阐述了制定工伤保险条例的核心目标。第二条： 明确了适用的范围，即哪些单位和个人应受此条例约束。第三条至第六条： 分别涉及工伤保险费的征缴、用人单位的责任、管理部门的设立以及政策的制定过程。
第一章 总则 第1条：阐述立法目的，旨在保障工伤职工的合法权益。第2条：明确条例的适用范围，规定了工伤保险的覆盖对象。第3条：规定了工伤保险费的征缴原则和用人单位的缴费责任。第5条：介绍管理机关和经办机构的职责，确保政策执行的顺畅。第6条：强调工伤保险政策和标准的公开征求意见，体现公众参与。
工伤保险条例是为保障职工在工作中遭受伤害的权益而制定的法规，其主要内容包括以下几个方面：第一章总则，明确了立法目的、适用范围、工伤保险费征缴、用人单位的公示义务和行政管理部门的职责，以及政策和标准的制定。
工伤康复：针对伤残员工的康复治疗和职业再培训。1 工伤保险费数额：根据单位行业和工资总额等因素确定。1 行业差别费率：不同行业根据风险程度设定不同的保险费率。1 直系亲属：包括父母、子女、配偶等有血缘或婚姻关系的亲属。 受供养亲属：因工伤失去主要生活来源的亲属，如配偶、子女等。
1、申请工伤认定需先确定劳动关系，不存在劳动关系就不能存在工伤。根据《工伤保险条例》第六条，社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。由于没有劳动合同，在申报工伤时，就需要先申请劳动仲裁来确认劳动关系。
2、工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。
3、劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。如果能通过仲裁确立劳动关系，就可以去社会保障部门认定工伤，认定工伤后医疗结束时就可以做工伤鉴定，鉴定后就可以主张工伤待遇，以及解决赔偿问题。
4、法律分析：工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。
5、工伤必须是劳动关系是需要确定的，一般来说只要自己签订劳动合同，自己与相关企业的劳动关系就已经存在，如果自己的劳动关系都不能的有效的确定，企业就很难作为责任的承担者，甚至是逃避自己应尽的职责，因此劳动关系的确立十分重要。
6、劳动关系确认之后，立即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。
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