1、职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
本文共分两部分，一是工伤1-10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。
一，工伤最新赔偿标准具体包括哪些（一）医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
工伤赔偿项目有：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，各项目的赔偿标准应当根据实际造成的伤害来进行认定和支付。
标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%. 要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。交通费、食宿费 标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
根据《公司法》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。
标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%. 要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
工伤期间只发基本工资违法，依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
所以工伤期间就算是不上班也不会影响到工资的发放的，有所影响就是有可能没有任何的绩效工资了，但是自己最基本的固定工资用人单位是不能不给发放的。可是，公司如果从一开始就表现出了对工伤事故推诿的态度，也不必急于和公司索赔，工伤期间的工资可在拿到相关的证据之后一并索赔。
工伤期间，员工因受伤而无法正常工作，但其劳动权益仍受到法律保护，其中包括绩效工资的支付问题。工伤期间绩效工资的支付原则 在工伤期间，员工的绩效工资支付应遵循公平、合理、合法的原则。根据相关法律法规的规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间的伤病假工资待遇的法律规定具体是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但是特殊情况可以延长期限。
” 由上可见，工伤受伤期间工资应由单位按原工资福利发放。如果没有按照规定发放是违反了劳动法律对于工资的规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤期间工资怎么算 如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。
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