1、缴费性质不同单位缴社保是强制性的，只要你在单位上班，就必须得缴纳，有些不正规的小公司不给员工缴社保是违规行为，被发现了以后是要接受处罚的。个人缴社保属于自愿参保，如果你觉得社保比较重要，并且能承担得起每个月的缴费金额，就可以自己缴纳，反之可以不缴。
1、嵩明当地街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构。根据查询人力资源和社会保障部门官网得知，符合条件的人员需要携带身份证、居住证等材料，在街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构就可以开灵活就业证明，因此嵩明灵活就业证明在嵩明当地街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构就可以开具。
2、灵活就业人员可以凭就业失业登记证、个人声明书、灵活就业证明书等材料到社保中心办理灵活就业失业保险。
3、想要申请公租房，必须要嵩明城镇户口，属于低收入住房困难家庭，另外嵩明放宽了申请条件限制，人均月收入低于3500元、在申请区域内人均住房面积低于18平方米、灵活就业及外来务工人员也可以申请公租房，对于新近就业、无房的大中专毕业生，还取消了收入限制。
4、灵活就业人员：灵活就业人员提供现居住所在地居委会出具的就业收入证明。个体工商户：个体工商户提供营业执照和税收缴纳证明。主城区退休人员：养老待遇领取证明或原工作单位出具的退休证明，住房分配证明。国家机关、事业单位在编工作人员：单位出具的工作收入和住房分配证明，住房公积金或社保证明。
1、缴费性质不同单位缴社保是强制性的，只要你在单位上班，就必须得缴纳，有些不正规的小公司不给员工缴社保是违规行为，被发现了以后是要接受处罚的。个人缴社保属于自愿参保，如果你觉得社保比较重要，并且能承担得起每个月的缴费金额，就可以自己缴纳，反之可以不缴。
2、但用人单位应自用工日起30日内持营业执照、公章到社保机构核定社保费率，签订开通社保协议，并按月缴费。新成立的公司为员工办理社保需要填写《单位招用从业人员备案名册》，需填写组织机构代码，经营所在地址、邮政编码，以及人员的身份证号用工时间、社保基数等，办好后交一份到社保中心。
3、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险基金经办机构可以依照本法第三十六条的规定追偿。之所以国家将企业为员工购买社会保险纳入法律规定，这样也是出于对企业的一个保护。
4、企业做工资表如下：企业财务人员账务处理如下：计提工资借：管理费用职工工资30000元贷：应付职工薪酬工资30000元缴纳社保，企业承担全部社保费用借：管理费用社会保险8400元贷：应付职工薪酬社保8400元问题分析：企业缴纳的社会保险费用的工资基数不是实发工资，而是扣除社保和个税前的应发工资。
5、开公司一定要交社保吗？据曼德企服了解社保是国家强制性缴纳的，开公司是必须要办理社保的。社会保险的特点：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。
1、首先，携带《终止、解除合同证明》到劳动就业市场进行报到登记。 接着，持户口簿、身份证、三张一寸免冠照片以及《终止、解除合同证明》前往街道劳服站申请办理《失业证》。 在街道办理完证件后，还需携带相关证件到区劳动服务中心盖章。
2、灵活就业人员可以凭就业失业登记证、个人声明书、灵活就业证明书等材料到社保中心办理灵活就业失业保险。
3、灵活就业人员只能 缴纳养老保险 和 基本医疗保险 ，不能缴纳失业保险。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中 领取失业保险金 ： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
4、灵活就业人员是不能办理失业保险的。灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险，失业保险和工伤保险是没有办法办理的。最主要的是失业保险和工伤保险，所有的费用都是单位全部缴纳，没有个人部分。而医疗保险和养老保险是单位缴纳一部分，个人缴纳一部分。灵活就业只能办理养老保险和医疗保险。
1、缴费性质不同单位缴社保是强制性的，只要你在单位上班，就必须得缴纳，有些不正规的小公司不给员工缴社保是违规行为，被发现了以后是要接受处罚的。个人缴社保属于自愿参保，如果你觉得社保比较重要，并且能承担得起每个月的缴费金额，就可以自己缴纳，反之可以不缴。
2、险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。
3、区别二：缴费比例不同：社保都是按照一个基数，然后按不同的比例交，单位缴纳比例比较高，个人交的比例比较低。区别三：用途不一样。企业交的部分用于社保基金统筹，基本是拿去发给现在需要的人，如果是养老保险，单位交的钱就是给社保拿去发给现在退休的人员的退休金了。
4、在企业缴纳社保，是由企业和个人共同缴纳，并且单位缴纳的比例要远远高于个人。但是自己缴社保，那就只能自己全部承当了，费率就要高很多，不同地区有差异，最重要的是，这里面养老保险只有40%划入个人账户，60%要划入社保统筹账户，如果没领完人就去世了，只有个人账户中的钱可以继承。
1、缴费性质不同单位缴社保是强制性的，只要你在单位上班，就必须得缴纳，有些不正规的小公司不给员工缴社保是违规行为，被发现了以后是要接受处罚的。个人缴社保属于自愿参保，如果你觉得社保比较重要，并且能承担得起每个月的缴费金额，就可以自己缴纳，反之可以不缴。
2、答案当然是否定的。下面曼德企服就道一道面对上述情形企业所面临的法律风险：《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说企业为员工购买社会保险是国家强制性规定的法定义务。
3、单位缴社保和个人缴社保的资格要求不同。单位缴纳社保通常要求个人有正常工作和单位挂靠，对户口无特定限制，本地或异地居民均可缴纳职工社保。而个人缴纳社保则不要求有工作，但一般需要本地户口。对于无工作无户口的人员，可寻求朋友公司挂靠或代理公司代缴。 缴费性质存在差异。
4、开公司一定要交社保吗？据曼德企服了解社保是国家强制性缴纳的，开公司是必须要办理社保的。社会保险的特点：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。
5、个人应承担的社保不再是2400元，而是26070（=326070×8%），同样，其企业应承担的社会保险也不再是6000元，而应该是65274元（=326070×20%）。
6、第三个大头就是办理社保费用。社保是必不可少的一项花销。资质管理规定要求，企业要给建造师、技术负责人、九大员、技术工人以及职称人员都购买社保，建议至少购买半年。因为办理资质需要的时间无法估计，社保应当提早购买。建设部门提出社保要求，最大的因素还是为了防止挂靠，但是成效不大。
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