今天小编来给大家分享一些关于延边工伤保险条例工伤后续治疗费该由谁来负责,由劳动者自己承担吗 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、工伤后续治疗费一般从工伤保险基金中支付，未办理工伤保险的，由用人单位承担。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、首先用人单位应该承担起员工的所有治疗费用，即使是日后员工有复发的情况的话，用人单位也必须进行承担。但是如果员工和用人单位解除劳动合同的话，那么用人单位就不需要承担其后续的治疗费用，但是在用人单位和员工解除劳动关系是用人单位需要按照相关标准来支付员工一次性赔偿金。
3、法律分析：根据我国法律规定，后续治疗费如果为工伤引起的，由工伤保险支付，其他原因的，个人支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
4、发生工伤后，用人单位解除合同，需要后续治疗的，费用仍由用人单位承担的。
5、工伤员工后续治疗期间仍然在职，因工伤或许工伤复发发作的医疗费用由工伤保险基金承担；用人单位未为员工办理工伤保险，费用由用人单位承担；工伤员工后续治疗期间已经离职，用人单位支付一次性工伤医疗补助金，不再承担员工医疗费用。
延边州八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为九个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
延边州六级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：六级伤残为十四个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
延边州七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十三个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为十一个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
1、延边州八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为九个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、延边州一级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X27个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
3、延边州六级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：六级伤残为十四个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
4、工资按月足额支付工资和工时的法律规定。企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，不得超过20％，每月工资扣除，扣除额不得低于最低工资。法律规定工作小时标准工时，工时，不定时。标准工作时间：5天8小时以外的加班时间，加班工资5倍，周一至周五，周六和周日的2倍，3倍，国家法定节假日。
迟到早退不属于工伤认定，因为在我们国家如果说是进行工伤认定的话，必须是在上下班途中或者是在工作当中。如果迟到早退并不属于工作原因，也不是属于正常的工作时间，所以不能够认定。迟到早退属不属于工伤认定？迟到早退不属于工伤认定，工伤必须要具备以下条件。
单位职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故则应认定为工伤，对于这一问题在实务中已经没有争议。但有关上下班途中的认定，虽然有相关法律文件的规定，但在司法实践中有关“合理时间”、“合理路径”的认定还常有争议。
上班迟到发生交通事故，只要不是自己的主要责任的话，也是可以认定为工伤的。上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到的伤害，属于工伤，该情形并未排除迟到早退的特殊情况。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。网友咨询：上班迟到2小时，发生交通事故还能认定工伤吗？律师解在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。
按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。但是，有些员工不遵守公司规定，上班早退，又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤，所以会去申请工伤。但是，因为员工早退违规，所以可能会直接影响认定工伤。
员工早退途中出车祸也是会被认定为工伤的；但这前提也是要用人单位同意的情况下，如果是自己私自的早退而出了事故这个就很难认定为工伤；同时在发生车祸之后其主要的责任是在于他人。
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