企业职工基本养老保险费税,基本养老保险的个税扣除标准

企业为职工缴付的基本养老保险费是否免缴个人所得税

给职工缴纳补充养老保险不需要扣除个人所得税。

基本养老保险的个税扣除标准

个税养老保险扣除标准是指个人在计算个人所得税时，可以从应纳税所得额中扣除的养老保险费用。根据我国个人所得税法的规定，个人缴纳的养老保险费用可以在计算个人所得税时享受税前扣除。具体扣除标准根据国家相关政策规定，根据个人缴纳的养老保险费用和个人所得税税率等因素来确定。

对每年缴纳的12000元予以税前扣除。这个税前扣除的性质其实和专项附加扣除的性质是差不多的。

个人养老金扣除标准，按照12000元/年的标准扣除。个人养老金缴费可减免个人所得税，按照12000元/年的标准扣除。综合所得适用3%-45%的超额累进税率，经营所得适用5%-35%的超额累进税率。以2023年为例，缴纳10000元个人养老金可抵税1000元。

根据中国政府网查询个税养老保险扣除标准如下：缴费环节：个人向个人养老金资金账户的缴费，按照每年12000元的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除。投资环节：计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税。

公司给员工交的社保可以抵税吗

公司社保不能抵税。企业为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金，虽然可以在计算企业所得税应纳税所得额时予以扣除，但这并不意味着社保可以用来抵扣税款。社保与税务是由不同的主管部门管理，因此，企业缴纳的社保费用不能用于抵扣增值税或个人所得税。

根据中国的相关法律法规，企业缴纳的社保费用是可以抵税的。具体来说，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，可以在计算企业所得税时进行扣除。中国的《企业所得税法》明确规定，企业所发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

公司给员工交的社保是可以抵税的。具体来说，员工可以从公司缴纳的社会保险中获得一定比例的个人所得税减免，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。员工需要向税务部门提供相关的纳税证明和社保缴纳证明，以便享受相应的抵税优惠。

新办企业基本养老保险费的计征依据是如何确定的

1、缴费基数每月是固定的。（2）职工的是按本人上年的月平均工资收入确定，每年社保中心都要给核定的，根据社保中心核定数计算。单位是按全部职工核定的月平均工资总合计数计算的。（3）如果本年职工人数没有增减变动，每月缴费金额是一样的。

2、养老 企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工工资总额×60%~300%×8%。 个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613。5元，最多为：2241×18%×12=4840。

3、用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

养老保险费用人单位是否必须交纳

用人单位社会保险费不可以不用缴纳，这是由于在《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险法》等法律规范之中都明确规定了单位负有为职员缴纳社保的义务，且此义务不会因为职员与劳动单位的约定而消失。

需要，社保是必须要缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

给员工购买社会保险是公司应尽义务，在《中华人民共和国社会保险法》第58条中规定的非常明确，公司应该在建立用工关系以后的30天之内给员工缴社保，但是医疗保险，养老保险和失业保险的保费是劳资双方共同承担的。 为员工买社保是用人单位应尽义务吗？为员工买社保是公司应尽义务。

老板必须给员工缴纳养老保险。根据《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须按时足额缴纳基本养老保险费；对拒缴、瞒报少缴基本养老保险费的，要依法处理；对欠缴基本养老保险费的，要采取各种措施，加大追缴力度，确保基本养老保险基金应收尽收。各地要按照建立公共财政的要求，积极调整财政支出结构，加大对社会保障的资金投入。

首先，单位只交养老保险和医疗保险是否合法需要根据相关法律法规来判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费。这意味着单位确实有义务为劳动者缴纳养老保险和医疗保险费，但并没有明确规定必须交纳其他险种。