我国的劳动合同与社保的关系是：签订劳动合同之后用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。
1、没有解除劳动合同的证明，可能会给社保的转移带来麻烦。这个证明是《劳动合同法》第50、89条和《社会保险法》第85条规定给用人单位的义务，用人单位必须出具。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2、法律分析：你已经离职了，开薪资证明需要加盖公章的，你不再是这家公司的员工了，没法给你开的。
3、员工按照劳动法规定提出离职且审批通过，单位不给予开具离职证明是不合理的，反之，员工是自离情况的单位是可以不开具离职证明。我们都知道，其实很多单位在面试时候都会要求员工提供上一家单位的离职证明；毕竟离职证明是充分展示了员工素质以及行为的证明，单位不按要求开具是不合理的。
4、合法。法律没有要求公司给非雇员开具任何证明。何况你已经离职，公司并不清楚你现在的薪资情况，这样的证明本身就是违规的。
5、调档无法开具离职证明说明：辞职了，旧单位必须给你出具《解除劳动合同通知书》，这个东西就叫做“离职证明”。你拿着这个东西新的单位就会给你开调档函了，假如你辞职旧单位不给你开《解除劳动合同通知书》，他们违法，假如你根本没有签过劳动合同，他们更违法，你去劳动仲裁要求双倍工资赔偿。
6、因为这个是不合法的。一般如果劳动仲裁受理并且胜诉，一般都是需要赔偿你两倍薪资的。具体的你可以咨询1233包括他们不愿意给你开退工单也是可以去一起仲裁他们。
医保断交一个月，可以补缴。根据社保法等相关法律规定：参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。
医保是不是停交3个月，个人医保不能补缴，可以补交。职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外，城镇职工医疗保险是不可以补交的，只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。
可以补交。因为医疗保险作为大家在看病和买药方面的一种社会保障，在医保断交三个月后的确还是可以补交的，也不会有太大的影响的，而且公司或者是企业在医疗有关部门填写补交申请后签订补交协议等方面的协议之后，单位根据补交的通知单办理就可以了。
1、北京市社会保险法实施的细则，就是关于基本的养老保险、关于基本医疗保险、关于工伤保险以及关于失业保险。且参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、北京市社会保险法实施细则主要按照规定的基本养老金计发，参加职工达到法定退休年龄，累计缴费未满十五年可视为已满，按规定享有养老保险待遇，其死亡后，个人账户中的余额可以全部依法继承。保险缴费基数的上限为8202元，下限为缴费基数为1640元。
3、可以，判定依据为《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
4、北京户口，养老保险未缴费满10年，不可申请延长缴费，职工医疗保险不可申请补缴。 非北京户口，可在退休前，将在其他地区缴费的社保累加到北京，总共满10年，可申请延长缴费，养老保险缴满15年后，职工医疗保险可以申请一次性补缴剩下的年数。
5、2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。2005年12月31日前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。
退工单和离职证明不是一样的。两者区别：一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
退工单不是解除劳动合同证明，退工单是证明失业身份的重要资料。单上记载了辞职的时间等信息。退工单是公司去职业中心办理退工的手续而解除劳动合同证明只是公司开具给员工个人的。员工可以拿着退工证明单领取失业救助金等。 退工单是解除劳动合同吗？退工单不是代表解除劳动合同证明。
解除劳动合同证明和退工单是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，解除劳动合同证明只是公司开具给员工个人的。
首先，它们的开具对象不同：退工单是劳动者的失业证明，需在职业中心办理退工手续，而离职证明则是由公司直接向离职员工出具，用于证明双方解除劳动关系。其次，效力上，退工单对于失业者的身份证明至关重要，而离职证明则是解除劳动合同的官方文书，证明了员工的离职情况和原因。
退工单和离职证明不是一回事。退工单和离职证明虽然都与劳动者结束工作关系有关，但它们的用途和内容有所不同。离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的书面证明，主要用于证明劳动者已经离职。
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
2、法律主观：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
3、对于特殊工种，如果出生年份为1977年，那么在2022年时年龄为45岁。按照相关规定，这类工人在实际办理退休时年龄应为45岁，因此，尽管退休年份是2022年，但退休的年龄条件并未发生变化。 对于女干部，如果出生年份为1967年，那么在2022年时年龄为55岁。
4、通常情况下，男性的法定退休年龄为60周岁，女干部的退休年龄为55周岁，女职工的退休年龄为50周岁。此外，必须满足社会保障累计缴费满15年的条件，方可办理退休手续。 对于从事特殊工种工作的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且符合其他相关条件，可以申请退休。
5、特殊工种提前退休规定 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第1条第2项规定：“从事井下、高空、高温、特种繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工人、男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的”应当办理退休手续。据此规定，国务院劳动行政部门自1978年以来，负责全国提前退休工种的审批工作。
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