1、失业保险金是失业人员在失业期间，政府为保证其基本生活而提供的一项社会补助。享受失业保险金人员必须是尚未实现就业符合领取失业保险金条件的失业人员。灵活就业社会保障补贴是政府为了促进失业人员实现灵活就业而实施的一项就业扶持政策。
1、社保缓缴政策2022如下：困难行业所属企业，可申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费（以下简称三项社保费）单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤保险费、失业保险费缓缴期限不超过1年。缓缴期间免收滞纳金。
2、对于职工而言，缓缴社保费不会影响自身的基本权益。因为按照要求，申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务，不能因为缓缴社会保险费影响职工个人权益。也就是说，职工自己应当缴费的部分还是照常缴纳。
3、因为申请缓缴社会保险费的企业，需要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。不得因缓缴社会保险费，影响职工个人权益。缓缴期限内，职工申领养老保险待遇、办理关系转移等业务的，企业应为其补齐缓缴的企业职工基本养老保险费。政策规定，允许缓缴的仅仅是单位缴费部分，个人缴费部分需要继续由单位代扣代缴。
养老保险滞纳金不可以减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。征收的条件是用人单位没有按时足额缴纳社会保险费。
社保滞纳金不可以申请减免。社保滞纳金是按照千分之五的标准收取，需要按照未缴纳的金额，每天支付万分之五的滞纳金。如果时间较长，欠费金额较多，产生的滞纳金也会比较高。
法律分析：养老保险滞纳金是否可以减免，必须根据本地社保政策制定。如果可以减免，社保机构会下发通知。此外，还有一种法律规定的可以不用缴纳滞纳金的方式，那就是向社保部门提出暂缓缴纳企业负担社会保险费的申请，经批准同意的话可以不缴纳滞纳金。
1、法律分析：养老保险滞纳金是否可以减免，必须根据本地社保政策制定。如果可以减免，社保机构会下发通知。此外，还有一种法律规定的可以不用缴纳滞纳金的方式，那就是向社保部门提出暂缓缴纳企业负担社会保险费的申请，经批准同意的话可以不缴纳滞纳金。
2、养老保险滞纳金不可以减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。征收的条件是用人单位没有按时足额缴纳社会保险费。
3、社保滞纳金不可以申请减免。社保滞纳金是按照千分之五的标准收取，需要按照未缴纳的金额，每天支付万分之五的滞纳金。如果时间较长，欠费金额较多，产生的滞纳金也会比较高。
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