71年的工伤保险条例,工伤保险条例第三十三条规定

我71年出生工作未满10年因工伤导致不能工作今年可以退休吗?

不可以的。工伤认定，伤残定伋，就根据工伤保险条例执行。各种伤残包括伤失劳动能力的情况都巳考虑和保障，根本不需要提前退休。

工伤保险条例第三十三条规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为是不合法的。

根据《工伤保险条例》第三十三条，其中“原工资福利待遇”指的用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，及相关法律合同上规定的其他福利不变。福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

根据工伤工资的发放标准规定工伤期间职员工资的会被扣除一定的比例之后才会发放，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

71年女性明年正常退休吗

延迟退休当在2022年实施。1971年出生的女工人不属于延迟退休对象，当在2021年年满50岁时退休，故71年女性明年能正常退休。

不可以。根据规定办理退休，女性50周岁必须符合以下两个条件：必须是女性职工身份；缴纳社保满15年。只能符合两个条件的女性职工，才可以办理退休手续，缺一不可。你缴纳社保不满15年，就不能办理退休手续。

年出生的女工人不属于延迟退休对象，当在2021年年满50岁时退休；女干部属于延迟退休对象，延迟退休方案尚未正式出台，退休时间还不能确定。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。因此75年到2025年并不能退休。符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

1971年出生的女性按最新退休规定,哪一年退休

法律主观：1971年出生的普通工作岗位女性将在2021年到达退休年龄。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

年出生的女工人2021年年满50岁退休，女干部2026年退休。新的退休政策：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工作的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

对于女性工人，如果她们从事上述提到的艰苦工作，她们可以在1971年出生后，达到45周岁时退休，条件是累计工龄满十年。 对于一般性工作，无论男女，均需达到60周岁退休，女性工人则需达到50周岁。

法律分析：1971年出生的女工人2021年退休，女干部2026年退休。1971年出生的男工人2026年退休，男干部2031年退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

年出生的人什么时候退休 根据中国的法定退休年龄规定，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁或50岁，具体取决于个人的具体情况。因此，如果按照法定退休年龄来计算，71年出生的人应该在2021年或2026年退休，具体取决于他们是男性还是女性。

年生55岁退休是2026年。机关事业单位的女性公务员和以灵活就业方式参保的女性人员，法定退休年龄为55周岁，只要社保累计交费年限在15年及以上，就可以办理退休了。可见，1971年出生的女性，退休时间就是2026年满55周岁的当月。