今天小编来给大家分享一些关于旧工伤保险条例现在还用吗工伤职工退休后还继续有工伤待遇吗 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、工伤人员在退休以后就只能享受退休待遇了，另外，退休以后的待遇其实还得取决于工伤给员工造成的具体的影响的。比如说1-4级伤残，这样的话，工伤保险机构每个月都会向员工发放伤残津贴，如果退休以后的养老保险待遇低于伤残津贴的话，工伤保险机构需要补足差额。
2、我国法律并没有规定法定退休年龄工伤待遇，劳动者超过了退休年龄之后还继续工作的话，此时已经不具有法定的劳动者主体资格，而用人单位也不会再为其购买工伤保险，此时要是劳动者超退休年龄工伤的话，虽然无法获得工伤保险机构的赔偿，但此时却可以获得用人单位的赔偿。
3、办理退休后是不可以要求工伤待遇的，这在我国法律上是有明确的规定的，对于员工办理了退休的情况下，是需要停发工伤伤残津贴的，在退休后应当按照退休工资的待遇进行发放，具体情况结合实际而定。
4、退休人员还是享受工伤保险待遇的。相关的规定是：若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任；若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。
5、老工伤人员退休以后的待遇是依法享受基本养老保险待遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的话，不够的部分应该由工伤保险基金补助差额，可是，职工的伤残级别是5~10级的话，从退休以后就只能享受基本养老保险待遇了。
单位报工伤需要调查。单位发生工伤事故之后，单位肯定需要对事故进行调查。但是工伤认定部门在不存在异议的情况下，一般不会进行调查。一般进行调查都是存在明显的异议或者单位和员工意见不统一的情况下，才会进行调查。
会进行上门调查。以核实工伤事故的真实性、员工的伤情以及工作环境等相关情况。这种调查旨在确保工伤认定的准确性和公正性，保护受伤员工的合法权益。工伤认定流程概述工伤认定是指对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或者患职业病的情况进行确认的过程。这一过程通常包括申报、审核、调查、认定等环节。
单位报工伤还用调查。单位报工伤后，社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。调查的内容可能包括申报的时间、伤害的部位、伤者的身份、首诊病历、受伤的时间、受伤情况目击证人以及当事人对事情经过的陈述等。有关单位和个人应当配合社会保险行政部门的调查工作。
用。根据查询华律网显示，社会保险行政部门在受理工伤职工的认定申请后，需要到工伤职工的用人单位对事故伤害进行调查合适，用人单位也应当给予协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤认定要调查。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实可以根据需要对申请人提供的证据进行。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险不能转，因为工伤保险不是个人缴费，并且不建立个人账户，你到新的单位，新单位给你缴纳工伤保险就可以了。楼上的解释都是错误的，他们的解释是指企业分立、合并、转让变更，你的情况是调离企业到新的企业，情况是不一样的。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
工伤保险主要是针对单位，而非个人。在原单位欠交工伤保险费，单位欠交，不是个人欠交。在新单位只要交了工伤保险费，若是受了工伤，那理应由新单位报工伤保险，由工伤保险基金支付治疗费用。
只要是签订劳动合同了，单位就要为你购买五险，与之前的单位有没有为你参保无关。
你原单位与新单位如果是同一地区的，如果原单位有缴纳社保，新单位无法为你参保缴纳社保。你要原单位申请暂停缴费，新单位才能为你参保。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)