如果双方达不成调解协议的话，补偿规定是具有强制效力的。如果双方达成调解协议，可以适当降低。
工伤保险是强制性的吗工伤保险是属于强制险。工伤保险是社会保险，属于国家强制性保险。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
法律分析：工伤保险是强制性的。中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依《中华人民共和国工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
工伤保险属于强制险，因为根据《劳动法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。法律依据 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。 工伤保险是 劳动合同法 中规定用人单位必须为员工办理的社会保险的项目之一。 工伤保险是强制缴纳、且由单位单方缴纳。
法律分析：是的，工伤保险是法定的强制性社会保险。法律依据：《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤保险是强制性的，但是与商业保险并不冲突，可以双重赔偿。
1、建筑工程强制险包括施工险和工程质量保险，其中施工险主要是为了保障建筑工程的施工过程中，对工程造成的人身伤害、财产损失进行赔付。而工程质量保险则是为了保障建筑工程的质量，一旦出现质量问题，可以进行赔付。
2、综上所述，五险一金是法律规定的强制性保险项目，用人单位和职工需要共同履行缴纳保险费的义务，但具体到生育保险和工伤保险，职工的缴纳责任有所不同。
3、五险一金是强制的，其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，它属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
4、法律分析：可以。交强险是道路交通意外保险，工伤保险是社会基本保障体系中的一环，二者并不冲突。
5、法律分析：社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
1、工伤认定的法律法规有哪些？工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2、工伤鉴定法律法规包括：《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作。 主要是《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。
3、法律分析：关于工伤认定的法律法规有《工伤保险条例》第十四条、第十五条所规定的情形。
工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险，且由单位单方缴纳。如果用人单位没有缴纳工伤保险。由县级以上劳动局责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者在建设工地干活，单位必须给员工缴纳工伤保险，所缴纳的比例是由单位确定的，可以按1%缴纳，也可以按0.5%缴纳，若是在工作中出现事故，认定工伤后，可以由工伤保险基金支付赔偿款。
国家强制建筑行业给农民工购买保险只有工伤保险。人力资源和社会保障部等四部门联合出台了《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》。意见要求，对不能按用人单位参保的建筑业职工特别是农民工，可以按项目参保；对未提交按项目参加工伤保险证明、安全施工措施未落实的项目，不予核发施工许可证。
建筑工程一般都有强制保险，工程强制保险包括但不限于：建筑工程一切险（附加第三者责任险）、安装工程一切险（附加第三者责任险）、社会保险（如人身意外险、业主责任险和其他国家法令规定的强制保险）、机动车辆险、专业责任险等等。
1、是法律规定的，当然具体强制性，如果用人单位不支付，你可以申请劳动仲裁。
2、职工依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律强制性规定，用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇，既显失公平又违反法律规定，排除劳动者权利，不具有法律效力。劳动者可以反悔，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
3、如果双方达不成调解协议的话，补偿规定是具有强制效力的。如果双方达成调解协议，可以适当降低。
4、社保中工伤保险是强制性的，工伤保险是社会保险的组成部分，是用人单位必须为劳动者办理的社会保险项目之一，工伤保险是强制单位缴纳缴纳的，用人单位没有缴纳工伤保险，发生工伤事故，单位应当支付职工劳动保险待遇。 社保中工伤保险是强制性的吗？工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。
5、如果完全由企业或者劳动者来承担，不利于劳动者的权益或者不利于企业的发展。工伤保险费用缴纳是一种强制性义务，即使用人单位与员工约定不缴纳的，劳动者发生事故，构成工伤害的，仍然享受工伤保险待遇。
6、法律分析：劳动者在用人单位工作之日起，用人单位必须依法为劳动者参加社会保险，这是法定的强制义务。社会保险中包括了工伤保险，用人单位为劳动者缴纳社会保险后能比较好的保障双方的合法利益。
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