离职当月公司社保让个人缴纳不合理。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为离职员工缴纳当月的社保费用，即使员工在当月工作不足一个月或在月底离职，公司仍需按时足额缴纳社保费用；员工个人部分的社保费用应从其当月工资中扣除。
1、【法律分析】是的，员工入职当月和离职当月都应该缴纳社保。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
2、也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。比如该名员工的最后工作日为9月15日，这意味着9月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。
3、综上所述，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，离职当月的社保单位还需缴纳。如果员工在离职当月已入职新单位，原单位应负责缴纳该月社保费，而新单位一般从下个月开始为员工缴纳社保费。
4、根据《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第十条，自员工入职之日起，无论何时离职，企业都有义务为员工缴纳社保，这是法定责任，不可推卸。即使员工在当月15日后离职，只要在该月存在劳动关系，企业仍需为其缴纳社保，否则将可能面临法律风险和补缴义务。
根据劳动法的有关规定，用人单位如果未按规定为员工缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法的有关规定的行为，劳动保障部门在两年内没有发现的，也没有被员工举报或者投诉的，劳动保障行政部门就不会再进行查处。
员工追缴社保有时效期，一般时效期是2年。 员工追缴社保的时效期一般是2年，因为根据我国劳动法规定了用人单位没有为其职工按规定缴纳社保费用的，员工的法定强制追缴期限是2年。
员工向公司追缴社保有年限吗员工向公司追缴社保是没有时间限制的，当用人单位没有按时且足额为员工缴纳社保费用时，员工可发起追缴，并由社保的保费征收机构责令其公司在规定的期限内办理好补缴手续并补足保费。
离职员工选择追缴社保时，应依据当地社保政策和法规来确定可追缴的年限。 在中国大陆地区，依据《社会保险法》，个人最多可追缴过去5年的社保缴费。 不同地区可能有特殊规定，部分地区可能允许追缴的年限缩短至3年。 追缴社保时，可能涉及较高费用，且各地追缴的条件和手续存在差异。
员工追缴社保有时效期是多久一般来说员工的追缴期限都是一年，在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
法律主观：员工追缴社保有年限。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保，员工发现后可以向劳动保障行政部门举报。《 劳动保障监察 条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
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