今天小编来给大家分享一些关于社会保险法第十九条解读社保跨省转移有损失吗 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、社保跨省转移有损失吗？对于社保转移大部分人可能认为社保的所有东西都能进行转移，不知道社保在办理跨省转移的时候只能进行医疗保险和养老保险个人账户转移，而失业保险、工伤保险、生育保险是有一定的损失的。
2、跨省转社保不会有损失，社会统筹部分转12%是各地社保系统内部的资金划拨平衡问题，和个人无关。计算基础养老金和转移的百分比或具体金额无关，是和缴费基数（缴费工资）才有关联。如果不转移，在异地缴费年限10年以上（累计缴费15年以上）才能在异地领取养老金。
3、社保转移可以明确的告诉大家，社保跨省转移是不会有损失的。其中，养老保险金额需要根据个人缴费年限和个人账户储存额决定；医疗保险只转移个人账户余额，不可以转移缴费年限；失业保险、工伤保险和生育保险转移，新单位继续缴纳即可。
4、社保待遇不一定相同。不同省份的社保待遇存在差异，跨省转移可能会导致个人社保待遇降低。缴费历史不连续。如果在跨省转移过程中，社保缴费历史不连续，可能会导致社保待遇的缺失或者降低。无法享受当地的社保优惠政策。不同省份的社保优惠政策存在差异，跨省转移可能会导致无法享受当地的社保优惠政策。
5、会存在损失。但社保中的养老保险的转移一般无损失，其他保险例如医疗保险的转移可能有损失。根据《社会保险法》第十九条：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
6、跨省转社保只能转养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险不能转移。养老保险在跨省转移的时候，基本上是没有什么损失的。
1、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。企业年金领取的流程如下：到达法定退休年龄。（1）按月领取。
2、劳动者辞职后如果找到新单位的，可以将原企业年金转移至新单位；如果已经到达法定退休年龄且办理了退休手续的，则可以选择按月领取企业年金；如果有出国定居等情形的，则可以一次性提取该年金。
3、账户转移。辞职后，可以选择将原企业年金账户转移至新的工作单位或个人的养老金账户，以继续积累资金。继续封存。如果没有新的工作单位或暂时不就业，也可以选择继续封存原企业年金账户，待未来再行处理。提取使用。在某些情况下，如达到退休年龄或其他特定条件，也可以按照规定提取使用企业年金。
4、【法律分析】：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。离职的企业年金2种处理方式：若新的企业有企业年金，则转移个人账户下已归属权益部分。
5、根据《中华人民共和国企业年金办法》的规定，辞职后企业年金的处理方式因个人情况而异。一般来说，有以下几种情况：停止缴纳企业年金：如果您辞职后不再继续工作，您可以停止缴纳企业年金。但是需要注意的是，企业年金是一种长期的福利制度，停止缴纳可能会影响未来的养老生活。
6、企业年金辞职了，处理办法如下：辞职了企业年金由原单位保管，待到企业年金有着落处时再将其随之转移，即如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但一般不能直接拿到现金。
公职人员在开除公职后，如对养老金处理方式有异议，可通过合法途径进行申诉和维权。例如，可以向原单位或相关部门提出申诉，要求重新审核养老金待遇；也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述：公职人员开除公职后养老金的处理方式并非一概而论，而是依据具体情况和法律规定来决定的。
被开除后，养老金是由该员工下一个单位来进行缴纳，这个时候就需要该员工将养老金转移到现在的单位。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
在司法实践中，公务员被开除公职后是没有退休金待遇的，以前的养老保险账户在开除的同时将被冻结，可以选择自行重新购买社会养老保险，对于社保的购买规定中是有相关购买年限规定的处理不清楚的，可以咨询社保部门工作人员。
公职人员开除公职后养老金就无法进行领取。对于我国的公职人员来说，如果是公职人员的干部身份丧失，身份档案被打回户口所在地，在机关工作的工龄清零，不存在有任何补偿。只有在服刑期满后重新就业的公职人员才能重新计算工龄。公职人员开除公职后养老金怎么办？公务员退休前开除公职养老金就无法领取。
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