今天小编来给大家分享一些关于工伤保险条例的孤寡老人工伤供养亲属抚恤金年限方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、工亡供养亲属抚恤金年限最高年限为二十年。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若亲属年龄为六十周岁以上的，抚恤金年限随着年龄增长而减少，每增加一岁，抚恤金减少一年；亲属年龄为七十五周岁以上的，抚恤金按五年计算。
2、法律分析：供养亲属抚恤金年限规定是二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加陵拿一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
3、法律分析：供养亲属抚恤金年限规定是二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。供养亲属抚恤金指的是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、工伤死亡抚恤金年限如下：对不满16周岁的，扶养到16周岁；对年满16周岁但无劳动能力的，抚养20年；对60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
职工工伤死亡的赔偿费用包括：丧葬补助费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
用人单位如果出现员工工伤死亡，需要给员工补偿六个月的职工工资作为丧葬补助金，还要给对方抚养的直系亲属发放亲属的抚恤金，还有工伤死亡的补助金。同时还有可能需要给对方亲属赔偿精神抚养费等等。
非因工死亡赔偿主要有（1）医疗费，由社保中的医疗保险报销，未购买社保的由单位按照医疗保险的赔付比例赔偿给家属；（2）丧葬费，相当于3个月工资；（3）一次性抚恤金，相当于9个月工资；（4）供养亲属抚恤金，相当于3个月工资。非因工死亡除医疗费外，家属总计可以获得相当于15个月的工资。
经过劳动伤残鉴定，定级为一至四级伤残的，支付其一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。用人单位定人要解除与职工的劳动合同的，要支付职工一次性医疗补助金。员工因为工作死亡，支付其合法遗嘱内容中三部分费用，包括因工死亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金。
员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用职工因工死亡的赔偿是，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果用人单位未缴纳社保，则由用人单位赔偿。
1、孤寡老人是指无配偶，无子女，没人照顾，年纪超过60周岁，丧失劳动能力的人。
2、二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、工伤死亡赔偿中其他亲属是指归死亡人还在抚养的第一顺序继承人。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。（3）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。（4）工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿标准表是一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16等等；工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位发生工伤致死案件之后的法律责任没有什么统一的规定，但确认职工死亡属于工伤事故的话，正常情况下是工伤保险机构承担一次性工亡补助金，丧葬金和供养亲属抚恤金的，至于用人单位要承担的责任，这得看当地政府部门的规定。
意外死亡企业是否有责任，因情况而定，分析如下：该员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，属于工伤，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；该员工不属于工伤，那公司没有责任。
法律分析按照规定工作受伤应当向相关部门提出工伤认定申请的，在收到工伤认定书以后三十天之后去世的，职工家属不能说没去世之前要求公司承担相关的赔偿责任，去世以后再因为同一件事故反复享受相关待遇，这是不可以的。职工的死亡跟工伤有直接因果关系的话，工伤待遇包括丧葬费，抚恤金，被抚养人生活费等待遇。
工伤事故致人死亡如果不是重大事故罪，则法定代表人不承担刑事责任。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取以下赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。
工伤死亡职工的补偿有：丧葬补助金、抚恤金以及一次性工亡补助金等，对于丧葬补助金可以按照六个月工资的标准发放，抚恤金应当按照规定的标准发放给死者的亲属，具体情况应当结合实际而定。
工伤死亡的赔偿包括：葬补助金。供养亲属抚恤金。工亡补助金。详细解释如下：葬补助金：这一部分的费用是为了帮助处理工伤职工的丧葬事宜。按照相关法律规定，这一部分的补助金的发放标准通常是按照事故发生地规定的标准来执行的。
视同工伤死亡赔偿金的项目有丧葬补助金，以及还有供养亲属抚恤金，同时还有一次性工亡补助金，都是需要结合劳动者生前的实际收入来进行确定，这样才能保障到劳动者的合法权益。（一）、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤死亡赔偿项目有：丧葬补助金。供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。【法律依据】如果用人单位在为职工购买工伤保险时，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，职工因工死亡后的保险金，即由受益人获得。
法律分析：工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。（一）丧葬补助金。按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律分析：员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
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