今天小编来给大家分享一些关于社会保险法职工非因工死亡职工退休后死亡抚恤金怎么规定的方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。死亡抚恤金的具体分配：一般是由单位通知家属，派家属代表领取抚恤金。家属和其他直系亲属商量处理分配事宜，有矛盾冲突无法解决时。可以向人民法院提起诉讼，由法院出面协调处理分配。
2、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、退休职工去世后的丧葬费和抚恤金标准：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工5000元。
4、具体来说，针对逝者的配偶，国家会给予每月40%的抚恤金；对于其他近亲成员则为每月30%，当然这并不包括所有近亲，而是指直接扶养的或与逝者长期共同生活照顾的亲友；至于那些独身生活的老年人或者未成年人，他们每个人每个月还可以在以上规定的抚恤金标准基础上额外增加10%的份额。
1、存在劳动关系的员工，因病或者非因工死亡的，享受《社会保险法》第十七条规定的待遇，其遗属可以领取丧葬费和抚恤金。参加基本养老保险的，从养老老保险基金支付；没有参加基本养老保险的，由用人单位支付。
2、劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。
3、员工没有买社保公司要负责，非工死亡公司不赔。
4、即使职工因第三人侵权导致发生工伤，第三人承担侵权责任后，员工仍有权申请工伤赔偿。如果公司为了节省每个月几百块钱的社保费用而不给员工缴纳社保的，当发生劳动者工伤索赔、劳动者向社保部门投诉以致公司遭受行政处罚。
职工因病非因公死亡，不符合《工伤保险条例》14条、15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，不会享受相关的工伤或视同工伤的待遇。
退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
职工非因工死亡后，其直系亲属从劳动保险基金中领取丧葬补助费、供养直系亲属救济费。（二）法律规定。
职工非因工死亡赔偿标准是包括丧葬费用和一次性救济金，以及供养亲属生活困难补助金，丧葬费用应当是按照本人企业的职工平均工资来进行计算的，需要支付两个月，当然得一次性救济金是按照亲属的人数来进行确定。职工非因工死亡赔偿标准是多少？丧葬费本企业职工平均工资2个月。
不是工伤但是在工厂内意外死亡的赔偿项目也是包括丧葬补助费，一次性抚恤金，和遗嘱生活补助费。这些赔偿在正常情况下都应该是由劳动保险基金来赔付的，如果没有购买此保险，虽然职工属于非因公死亡，但工厂需要对非因工死亡的在职职工承担民事赔偿责任。
如果是三人或者是三个人以上的话，那么就要赔偿死者本人的12个月的工资。同样的，这只是一般规定，实际标准要以当地的规定为准。第三项补偿费用就是供养直系亲属生活困难的补助金。
1、不是工伤但是在工厂内意外死亡的赔偿项目也是包括丧葬补助费，一次性抚恤金，和遗嘱生活补助费。这些赔偿在正常情况下都应该是由劳动保险基金来赔付的，如果没有购买此保险，虽然职工属于非因公死亡，但工厂需要对非因工死亡的在职职工承担民事赔偿责任。
2、按实际情况，劳动者非因公死亡，不属于工伤认定的情形，但是公司应当根据相关规定，承担相应的责任。职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。法律分析公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。
3、按实际情况，劳动者非因公死亡，不属于工伤认定的情形，但是公司应当根据相关规定，承担相应的责任。
4、法律主观：非因工死亡企业需承担丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。
5、工人在非工作期间意外死亡，单位是不承担任何责任的。在非工作期间员工的生命安全由自己负责，如果出现任何的意外事故都是由个人承担的。
6、非工伤死亡的职工根据死亡原因获得相应的赔偿，不管是国家还是针对每个省都有对职工的死亡赔偿做出相关的规定。
一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一般是死者本人六个月的工资或者是九个月的工资。
职工去世不认定为工伤的情形时可以享受哪些待遇？遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地社保部门规定。
企业职工非职工死亡享受以下待遇：企业员工的平均工资为2个月。一名直系亲属的一次过援助金为死者六个月的薪金；2人领取死者9个月的薪金；3人或以上，领取死者12个月的薪金。因供养家庭成员（包括退休人员）的直系亲属患病或非因工死亡而死亡的雇员（包括退休人员）。
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