意外伤害保险主要是针对学生在学校发生的意外伤害，如摔倒、碰撞等。保险公司会根据学生的伤情给予一定的赔偿，包括伤残赔偿、住院津贴等。医疗保险则是针对学生在学校发生的疾病或需要就医的情况。保险公司会根据学生的医疗费用给予一定的报销。学生报销之后保险是否还有效。根据具体情况而定。
学校在法律上不应该赔钱，老师属于公务员，有工伤保险，在工作单位死亡可以比照工伤，按照因公死亡获得一次性工伤赔付金。
教师下课后在学校宿舍突然死亡，是可以认定为工伤的。认定工伤后由工伤保险进行赔付教师的损失。
这个学校肯定要承担的，为什么这莫不小心啊哎呀，当老师的应该不会不明白邪恶点事啊。
你这个只要有退休工资的话，那么你这个就应该有丧葬费和这个工资补贴的，并不是说学校给你补助的，学校对任何人都是没有补助的。
如果老师在校期间工作（上课或从事自己的业务工作）在岗位上突然死亡。应该确认为因工死亡。当然这应由相关部门的认定才行。
得看是什么情况下发生的事情了。不过，学校多少还是要承担一定的责任的，毕竟是在学校里发生的事情。
1、算。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，老师在学校摔倒骨折，属于在工作场所内因工作原因受到的事故伤害，符合工伤的认定条件。
2、是。根据查询华律网官网得知，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，事业单位、社会团体和民办非企业单位等组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇和赔偿责任由该组织承担。
3、教师工伤是学校赔偿。及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就可能得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
4、经济影响：如果教师被认定为工伤，学校可能需要负担医疗费用，支付工伤保险或者提供工伤赔偿。人力资源影响：如果教师因工伤需要休息或者接受治疗，会影响到教学工作的正常进行。声誉影响：如果工伤事件引起的关注，特别是如果被认为是由于学校的安全管理不当导致，会对学校的声誉产生负面影响。
5、如果受伤严重无法继续工作，需要解除工作劳务合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果工伤的认定以及补助金的支付有任何问题，可以到当地社保部门申请行政复议；如果对学校支付的伤残就业补助金有异议，可以到学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁。
1、此类情况对学校有影响。经济影响：如果教师被认定为工伤，学校可能需要负担医疗费用，支付工伤保险或者提供工伤赔偿。人力资源影响：如果教师因工伤需要休息或者接受治疗，会影响到教学工作的正常进行。
2、没有影响。根据《工伤保险条例》第一条和第二条规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工或者雇工均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。教师报工伤属于行使自己应有的权利，这也是学校作为用人单位对老师的义务。所以教师报工伤对学校没有影响。
3、同时，如果这次工伤事故涉及到对学生的影响，或者因教师的工伤导致了学生的伤害，那么学校可能需要通过校方责任险来承担相应的责任。例如，如果教师在实验操作过程中受伤，并因此导致学生也受到了伤害，那么工伤保险会赔偿教师的医疗费用等，而校方责任险则可能会赔偿学生因此受到的伤害。
4、工伤后申请工伤是伤者的权利，不会有不良后果。工伤后超过一年没有申请工伤认定的，才会有不良后果，那样伤者将自己承担所有一切费用。伤者如果因为工伤原因受到刁难或者不公正待遇，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、工伤是没问题的，你的医药费以及误工费应按照工伤保险条例处理。建议你在一年内申请工伤认定，并做伤残鉴定。至于担心学校为难你，那个就不是法律问题了，如果担心因为工伤而影响你的前途，那么你就只能暂时忍忍。不过，我个人认为一个不珍惜自己员工的学校也真的不值得你永远待下去。
6、如果工伤的认定以及补助金的支付有任何问题，可以到当地社保部门申请行政复议；如果对学校支付的伤残就业补助金有异议，可以到学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁。教师受工伤应及时向劳动部门申请工伤鉴定。
1、教师在学校摔伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，教师在工作时间和工作场所内执行职责而发生事故导致受伤，这种情况应被认定为工伤。
2、老师在学校摔倒骨折算工伤。员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的可以认定为工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
3、老师在学校摔倒骨折算工伤。老师在学校工作期间摔倒骨折，是否属于工伤，需要根据相关法律法规进行判断。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，老师在学校摔倒骨折是否算工伤，取决于3个方面。
4、算。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，老师在学校摔倒骨折，属于在工作场所内因工作原因受到的事故伤害，符合工伤的认定条件。
5、法律分析：教师在校园因为工作原因受伤的则算工伤，工伤需要符合几个条件，即在工作的时间、工作的地点、因为工作的原因受伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
老师在学校摔倒骨折算工伤。老师在学校工作期间摔倒骨折，是否属于工伤，需要根据相关法律法规进行判断。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，老师在学校摔倒骨折是否算工伤，取决于3个方面。
算。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，老师在学校摔倒骨折，属于在工作场所内因工作原因受到的事故伤害，符合工伤的认定条件。
老师在学校摔倒骨折算工伤。员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的可以认定为工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
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