自己离职的，是不能领取失业保险金的。非因本人意愿中断就业才可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。自己辞职的是因本人意愿和个人原因造成的失业，所以不能领取失业保险金。
1、一般情况下，如果您的离职证明上写明的是个人原因离职，您可能无法领取失业金。因为失业金的申领通常要求离职原因是由于非个人原因导致的失业。然而，具体的规定可能因地区和政策的不同而有所不同。在某些情况下，即使您的离职证明上写明的是个人原因离职，您仍然有可能符合领取失业金的条件。
2、个人终止劳动合同是不可以领失业金的。如果想要领取失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如被辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。失业金的领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能进行。
3、离职证明需注明公司原因导致的解雇。只有当离职是由于公司主动解雇或合同到期公司不再续签的情况下，员工方可领取失业金。 失业金的领取时间最长为24个月。
4、法律主观：根据相关的规定，如果想要领失业金，员工需要本单位的 离职证明 或 解除劳动关系 证明上必须明确注明是非个人原因 辞职 ，如果是写个人原因，是无法领取失业金的；必须写明因公司原因主动辞退或劳动 合同到期 公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。
1、自己离职的，是不能领取失业保险金的。非因本人意愿中断就业才可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。自己辞职的是因本人意愿和个人原因造成的失业，所以不能领取失业保险金。
2、自己主动辞职的人不能领取失业保险金。 领取失业保险金的前提是满足失业保险金的领取条件，其中包括非本人意愿离职。 如果员工是因个人原因主动离职，则不符合领取失业金的条件。 失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
3、一般劳动者自己主动辞职的话，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是，这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。自己提出辞职可以领失业金吗 自己主动辞职不可以领失业保险金。
4、自己辞职后不能办理失业保险。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
本人辞职是不能领取失业保险金的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
辞职能领失业保险金吗一般不能。辞职不能领取失业金，为失业人员提供福利保障的政策。符合以下条件才能领取失业金：失去工作非自愿，如公司破产或用人单位单方面解除劳动关系。不可突然离职，应提前一个月向用人单位申请离职。缴纳失业保险满12个月，否则不能领取失业金。
本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
主动辞职的劳动者通常不符合领取失业保险金的条件。根据中国的失业保险制度，只有非因本人意愿中断就业的劳动者，在失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的情况下，才有资格领取失业保险金。此外，失业者还需进行失业登记，并有求职要求。
被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：在法定劳动年龄内非自愿性失业。本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上。进行失业登记。有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
1、离职证明要求：根据规定，离职证明需明确显示离职原因。若为个人原因辞职，则无法领取失业金。正确填写离职证明，注明公司原因导致的解雇或合同到期未续签，方可领取失业金。 离职证明内容：开具离职证明时，应包括员工基本信息、入职时间、离职原因、离职时间，并加盖单位印章。
2、劳动者在离职前，应主动向用人单位提出开具离职证明的要求。用人单位在核实劳动者的离职情况后，应当及时开具离职证明，并加盖单位公章。劳动者在收到离职证明后，应认真核对内容是否准确、完整，如有异议应及时向用人单位提出。
3、当员工辞职并希望领取失业金时，其前雇主应在解除劳动合同前15日内向所在地的社保局报告失业情况。 在进行失业报备时，雇主需要提交解雇通知书、失业证明、失业登记表格等材料，并确保材料上加盖了单位公章。 社保局在审核失业登记后，如合格，将通知失业人员办理下岗证明。
4、员工若希望领取失业金，需开具离职证明，该证明通常包含员工的基本信息、入职日期、离职原因、离职日期等内容，并需单位盖章确认。
5、失业保险金的离职证明实际上是指解除劳动合同的证明。 在证明书中需要写明职工的姓名和身份证号码，解除劳动合同的起始日期和结束日期。 需要说明离职的原因，并在证明书上注明日期并加盖公章。 建议职工在离职时多领取几份证明书，因为领取失业金和入职新单位时可能需要。
离职证明中需明确标注辞职原因。若希望领取失业金，离职证明或解除劳动关系证明上必须显示辞职为非个人原因，若显示个人原因，将无法领取失业金。 离职证明需注明公司原因导致的解雇。只有当离职是由于公司主动解雇或合同到期公司不再续签的情况下，员工方可领取失业金。
失业金的离职证明，就是解除劳动合同证明。写明职工姓名（身份证号）自某日（入职日）至某日（离职日期）；工作岗位、因什么原因离职（离职原因）写明日期、盖公章。可以和单位多要几份，领失业金、将来进新单位都需要。
离职证明的写法通常都是居中先写标题，正文中应该介绍员工的详细信息以及双方解除劳动合同的具体原因，结尾的部分有用人单位的公章和解除劳动合同的时间，领失业金的时候，需要向社保机构提供解除劳动合同证明。
为了领取失业金，您需要一份正确的离职证明。这份证明应当包含您的姓名、身份证号码、入职日期和离职日期，以及您在离职时的岗位和离职原因。确保证明中写明相关日期，并由单位加盖公章。 建议您向原单位索取多份离职证明，因为领取失业金以及在您找到新工作时可能需要此证明。
要求单位开具离职证明领取失业金时，离职证明可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。
综上所述，可以拿失业金的离职证明需要包含员工的基本信息、离职前的职位和薪资、离职原因、离职日期以及工作表现评价等内容，并需由公司人力资源部门或者行政部门盖章确认。在拿到离职证明之后，员工可以根据当地政策前往相关部门进行失业保险金的申领。
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