保险销售好。保险销售付出与收入成正比、收入无上限的特点与年轻人的这方面的诉求非常吻合。而房地产销售可以不断积攒的经验和人脉。二者相比，保险销售时间开放。保险销售创新意识较强，更能够运用一些新的方法来经营自己的事业。而房地产销售自发性的、有时效性地区执行自己的任务。
日常的工作就比较繁琐，不过总得来说就是辅助业务员做一些工作，比如保单的跟进，理赔的跟进，还有哪个保险的保费没有续保等等，这个内勤的工作内容杂但是没啥难度，小学文化就能够处理得明白，当然了相对来说工资也比较低。面试这块得看实际招聘的文员主要工作内容而定。
内勤这一职位在保险公司中扮演着关键角色。通常，内勤人员主要在办公室内工作，他们是公司内部运营的核心力量，属于编制内的员工。这类员工主要负责处理日常行政事务，可能包括文档管理、数据录入、客户服务等，他们的工作环境较为稳定，但可能受到业务考核指标的严格要求，工作自由度相对较低。
保险公司员工（内勤）招聘一般分为三种，分别是内推、校招和社招。内推 顾名思义就是有合适的空缺岗位会首先通过内部员工推荐合适的人员来参加面试，一般这种面试相对比较简单，只要是学历和经历符合条件，一般内推都会被录用。
工作内容比较繁琐，但是相对来说比较简单，基本上大多数人都能够承受。有一些中国人民保险内勤人员，其实是做一些接待客户的工作，他们主要是做好维护关系，有时候跟踪一下合同，做一些统计工作。有一些保险内勤人员他们的性质更偏向于销售，也可以说他们是办公室里面的销售人员。
保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。保险内勤的发展前途：通过一段时间的经验积累，最直接的就是转换成核保人或核赔人，当然也可能在各个险种之间转换。
1、最近，你的朋友圈是不是经常能看到这样诱人的文字？这是保险公司又开始一年一度的“开门红”拼业绩。从各公司的主打产品来看，“年金+万能”组合形式最为普遍，卖点不外乎投资期短、收益率高、收益期长等，有些还会用上限量抢购的噱头。
2、是不是看起来很好，如果你这么想就彻底中了保险公司的套路了。表面上看起来年年返钱，实际上返的都是你自己交的钱，这10年的真实收益IRR算下来其实只有7%，非常低。为了让产品的收益率高一些，这种年金险会搭配万能账户去销售，也就是年金险每年返还的钱不领取，就会进入到万能账户再次增值。
3、收益不高：年金险的收益率一般只有 3-4% 左右，并没有比银行存款高多少。不够灵活：在刚投保的前几年，年金险是取不出来钱的，只能退保或者保单贷款。但这时候退保，一般都会亏钱。
4、一般情况下，太平财富安赢年金险不附加万能账户的收益率只有47%，相比同类产品属于非常低的。就算是附加万能账户，万能账户只有很少的保底收益，无法和优秀的产品相比较。
5、在太平人寿90周年纪念日这一天，推出了一款名为财富安赢的年金保险。这款产品引起了广泛的关注，据说采用的是025%预定利率，15年即可满期。
6、学姐的朋友圈也被刷屏，广告说得一个比一个神。
1、泰康人寿保险公司是一家真正的公司。泰康人寿虽然不是一家很大的保险公司，但是这个公司是不会骗人的。
2、泰康靠不靠谱，可不可信，会不会骗人的问题，您大可放心。所有的保险公司绝对正规、不会骗人的原因在于有银保监会的综合管理，所以一定会按照合同约定顺利理赔的。而且呀，成立一家保险公司最起码都要两个亿的资金（法律法规写得很清楚），可靠可信的保险公司都是用无数的真金白银检验出来的。
3、泰康人寿保险公司不是骗人的，这家保险公司不仅公司背景实力强劲，而且资金实力也是非常值得肯定的，如果有小伙伴想要投保泰康人寿旗下的保险产品，符合理赔条件下是不用担心没有钱理赔这种事情发生的。
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