法律分析：在我国，劳动者若因第三人的原因遭受伤害，即便已经从第三人处获得了民事赔偿，依然有权依据《工伤保险条例》向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
法律分析：在我国，劳动者若因第三人的原因遭受伤害，即便已经从第三人处获得了民事赔偿，依然有权依据《工伤保险条例》向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
法律分析：根据我国相关法律法规的规定，劳动者从第三人处获得民事赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。应当向第三方主张民事赔偿，但不是工伤赔偿之外的部分。
律师解答 由于当事人侵权造成的工伤，工伤保险基金和用人单位仍然需要承担工伤赔偿责任，与侵权人承担人身损害赔偿责任并不冲突。但人身损害赔偿项目已经支付与工伤赔偿项目重叠的一部分，工伤赔偿存在相应的扣减或者免除。
第三方侵权责任与工伤竞合除医疗费外可以获得双倍赔偿，也即第三方承担赔偿责任之后，社会保险机构、或者是单位是不能以第三方承担责任为由拒绝支付工伤保险待遇的。但若受伤的人，在获得第三方支付的医疗费赔偿后，又向单位提出获得此赔偿的请求，单位有权拒绝。
根据您提供的情况，您已经与第三方签订了赔偿协议，并获得了一次性赔偿3500元。根据规定，如果已经获得了一次性工伤医疗补助，则不能再享受工伤医疗待遇。因此，如果您已经获得了一次性工伤医疗补助，那么就不能再申请工伤待遇了。
要求第三方责任人一起承担赔偿的责任。发生工伤以后，要到当地的社保部门进行工伤认定的申请，只有认定为工伤以后，才能做伤残等级的鉴定。如果在事故中，第三方也有责任，应当把第三方责任人也列为被告或者被申请人。 要求第三方责任人一起承担赔偿的责任。
因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以活动工伤医疗之外的工伤保险待遇；本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。
法律分析：工伤有第三方责任人的，由第三方责任人承担赔偿，第三人不支付工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
用人单位、工伤保险基金以及可能的第三方责任人。用人单位的赔偿责任 在大多数情况下，工伤赔偿责任首先由用人单位承担。用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并在劳动者发生工伤事故时，积极协助劳动者申请工伤认定和赔偿。
如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。
法律分析：发生工伤以后，要到当地的社保部门进行工伤认定的申请，只有认定为工伤以后，才能做伤残等级的鉴定；如果在事故中，第三方也有责任，应当把第三方责任人也列为被告或者被申请人；在我国工伤保险实行的是无过错赔偿原则，所以只要认定为工伤就不追究伤者责任。
1、综上所述，有第三人造成的工伤，可以同时享受人身损害赔偿和工伤赔偿，但是所赔偿的项目不能重复。_工伤赔偿的项目有哪些（一）医疗费。根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、一是程序上的责任，企业应当帮助工伤职工向工伤保险机构理赔（申请工伤保险待遇）。二是法定的工伤补充待遇的支付，停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴、护理费以及员工与公司之间解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。三是企业如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。
3、第三人侵权工伤的，单位需要支付在停工留薪期内的工资，这不属于赔偿，因为公司没有侵权，属于补偿。然后其他的费用可以从工伤保险基金支付。另外可以要求侵权人赔偿误工费等费用。
4、第三方侵权造成的工伤事故，用人单位可向第三方追偿。
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