1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
2、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
3、上班腰椎间盘突出公司一般是不会算是工伤的；对于此病兆所形成的原因有很多种；对于在工伤发生了之后都会先进行工伤的认定，然后才会诊断出结果是否属于工伤，是否可以得到工伤保险的赔偿。 上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗？一般不算。
4、腰椎间盘突出症如果是工作原因导致的，是可以认定为工伤的，但如果是个人原因导致的，那么是不可以认定的，我国法律上明确规定了工伤认定的具体情况，如果是属于职业病那么也是可以认定的。
1、十级伤残赔偿标准：十级伤残=本人工资×7个月。七级至十级伤残待遇标准：七级伤残=本人工资×13个月 八级伤残=本人工资×11个月 九级伤残=本人工资×9个月 十级伤残=本人工资×7个月 十级伤残：日常活动能力部分受限； 工作和学习力有所下降；社会交往能力部分受限。
2、标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、十级伤残是伤残等级中的最低的等级，故赔偿标准较其它等级较少，十级伤残的赔偿标准为伤者本人7个月的工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
2、如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿。工伤48小时属于在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。
3、但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。工伤保险条例中的统筹地区是怎么规定的 有的地区的社会保险已经实行全省统筹，有的地区只实现了全市统筹。 实现全省统筹的，社会保险就可以在全省内畅通地转移。
4、肝节除后原位肝移植； （12）双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。 二级工伤与职业病鉴定标准 以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。
5、误区一：违法受伤都不能被认定为工伤 案例：张某根据单位的私车公用政策购买自备小轿车一辆，上下班以及工作都自己驾车。某日上班途中，张某因闯红灯，对方来车违规变道，双方避让不及发生交通事故，后经交通部门认定张某承担事故半责。
1、公务员不适用于工伤保险条例，根据《工伤保险条例》第二条的规定，其适用对象并不包含公务员；公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
2、中华人民共和国工伤保险条例》不适用于公务员。法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第62条第1款规定，国家机关不参加工伤保险制度，而是由所在单位支付有关的费用。
3、公务员不适用于工伤保险条例。根据《工伤保险条例》第二条的规定，其适用对象并不包含公务员；公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
4、第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
5、公务员参照《公务员》管理，《公务员法》第2条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第3条：公务员的义务、权利和管理，适用本法。所以，公务员与用人单位之间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》调整。
6、如果公务员工伤可享受哪些待遇如果是一般受伤根据《工伤保险条例》作为行政法规，自然对所有单位和人员都有强制约束力，2010年修订后的条例65条明确规定：公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
一至十级。股骨干骨折的等级划分分别是：一级：双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失。二级：双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失。三级：双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节伸屈活动达不到0°-90°者。四级：一侧膝以上缺失。五级：一髋或一膝功能完全丧失。
常见的骨折能够评为十级伤残，鉴定的标准是患者的尺骨或者桡骨粉碎性骨折、锁骨骨折，而且影响上肢功能活动，或者是四根肋骨骨折，两根肋骨缺失，髌骨粉碎性骨折，脚踝粉碎性骨折，胸椎、腰椎粉碎性骨折，颅骨骨折等均可评为十级伤残。如果患者有多处肋骨骨折并合并气血胸，可以评为九级伤残。
因工受伤，可以评到十级伤残。按工伤保险条例规定，具体赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
伤残鉴定是看你的伤情恢复情况，一般在出院3个月左右，进行鉴定。最低构成十级。
~6级伤残，去鉴定吧，这个不准确，反正至少上了八九级伤残，费用由肇事方支付。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)