广东工伤保险条例第48条的简单介绍,为什么48小时之后不算工伤

2020年广东工伤保险条例实施细则全文(附赔偿标准)

1、被保险人因工死亡的，用人单位应当在医院或公安部门开具死亡证明书之日起30日内，凭死亡证明及死者生前供养直系亲属的有关资料，到社会保险经办机构办理一次性抚恤金、丧葬费及供养直系亲属生活补助费等工伤保险待遇。 社会保险经办机构收到前三款有关工伤保险待遇的申报资料后，应当在15个工作日内核发各项工伤保险待遇 。

为什么48小时之后不算工伤

小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因；其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。

晕倒抢救48小时以上算不算工伤？如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。

第48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因；其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。

算工伤，属于视同工伤的情况，根据规定，在工作工位突发疾病，如果经过48小时的抢救还是无效死亡，可以视同工伤，为此享受工伤待遇，因为已经死亡，所以有死亡赔偿金。与普通工伤不同。

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，源早碰需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

抢救超过48小时后不算工伤。但是，如果员工在抢救过程中超过48小时后死亡，其家属仍有权要求用人单位按照非因公死亡的规定支付相关待遇。 非因工死亡是指员工因非工作原因发生的死亡，这与因工死亡相对。

超过48h不算工伤

超过48小时是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》规定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此可知，超过48小时就不能算是工伤。超过48小时算工伤吗？ 根据《工伤保险条例》规定。

类似的案件都是突发疾病，因此不符合“在工作时间和工作场所内，受到事故伤害”条款，适用的是第十五条“视同工伤”的条例，最主要的原因是超过48小时抢救无效才死亡，加上无法证明是外伤导致或者因为工作原因造成的突发疾病，所以会不被认定为工伤。

如果是因为工作原因发生的事故造成的死亡没有什么48小时说法 如果是因为自己病情原因的话是当场死亡或经过抢救无效在48小时以内死亡的。

劳动关系，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡不是工伤，但是视同工伤，享受因工死亡待遇；劳务关系，不是工伤，雇主不承担赔偿责任，可予以适当补偿。