包头工伤保险条例2020包头6级工伤伤残赔偿标准与计算方法

今天小编来给大家分享一些关于包头工伤保险条例2020包头6级工伤伤残赔偿标准与计算方法方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、包头六级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为二十三的本人工资；一次性伤残就业补助金：六级伤残为二十三的本人工资；其他费用根据实际确定。

2、伤残津贴：6级，可以按月工资标准的60%，每月享受伤残津贴；工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的）（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：6级工伤为16个月本人工资。

3、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，以包头市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金16个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金16个月。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

5、一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

包头六级工伤二十九条能赔多少钱

包头六级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为二十三的本人工资；一次性伤残就业补助金：六级伤残为二十三的本人工资；其他费用根据实际确定。

伤残津贴：6级，可以按月工资标准的60%，每月享受伤残津贴；工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的）（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：6级工伤为16个月本人工资。

从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，以包头市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金16个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金16个月。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

包头一级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X27个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

包头十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为七个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

包头市工伤保险比例怎么确定

法律分析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、2%、4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。

工伤保险缴费费率分别为0.6%、2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

目前包头市社保缴费比例是-养老保险单位20%，个人8%；医疗保险：单位6%。个人2%；失业保险：单位2%，个人1%；生育保险：单位0.8%；工伤保险单位0.3%。

按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人不缴纳。生育：单位1%，个人不缴纳。公积金：一般是单位8%-12%，个人相同比例。各地可能略有变动。

包头市工伤职工工资福利待遇不变是否按正常上班

停工留薪期内原工资福利待遇不变，无须上班即可享有该待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间工资和正常上班是一样的。职工发生工伤，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。

此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤期间，工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。工伤员工停工留薪期工资待遇工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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