今天小编来给大家分享一些关于社会保险法公司和个人个人买的社保和公司买的有什么区别方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、属性本质不同，企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。缴费基数有所区别，企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。
2、缴纳社保的种类不同；在职时用人单位会为员工缴纳五险一金，而个人只能缴纳养老和医疗保险；单位职工社保具有强制性；缴纳金额不同；缴费年限不同；个人缴纳社保通常要求是当地人，而用人单位缴纳社保不受此限制；退休待遇存在差异。
3、自己买的社保和公司买的社保区别如下：参保人员不同。单位交社保，参保人员是在职的员工。自己交社保，参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等；缴纳的险种不一样。
4、缴纳金额不同，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保费用，个人费用自己全部缴纳缴费年限不同限制不同，个人缴纳社保，一般要求是当地人，而用人单位缴纳社保是全日制的劳动者就可以。
5、单位交社保是针对在职员工，由单位和个人共同缴纳保费；而自己交社保则是由个人自行到相关机构去缴纳保费，一般适用于自由职业者或者无业人员。缴纳险种不同其次，单位交社保和自己交社保的缴纳险种也是不同的。
1、险种不同，个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种；单位缴纳的是职工社保，缴费金额不同，个人缴纳社保，一般缴纳比例为20%，单位则不一样。参保地不同单位缴纳社保必须在单位所在地缴纳。养老待遇不同。
2、缴费主体不同：自己交社保一般是指个人以灵活就业身份参保，由个人承担全部费用；而公司交社保是由公司为员工缴纳社保费用，员工只需承担个人部分。缴费基数不同：个人缴纳社保的缴费基数一般为当地社会平均工资的60%-300%；而公司缴纳社保的缴费基数则是根据员工上年度平均工资来计算。
3、险种不同：企业社保包括五险一金，个人社保只有养老保险和医疗保险。缴费比例不同：企业社保缴费比例更高。退休待遇有差别：企业社保累计缴费满15年可领取基本养老金，个人社保需满足条件才可领取。退休待遇：企业社保按月领取基本养老金，个人社保需符合条件才可领取。
4、法律分析：个体户交社保与公司交社保区别：缴纳社保的险种不同。个体户只要交养老和医疗保险，而公司需要缴纳五险；承担的社保费用不同：个体户费用全额由个人承担，公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担。
养老保险：公司承担20%，也就是800元；个人承担8%，也就是320元。医疗保险：公司承担10%，也就是400元；个人承担2%，也就是80元，有的地区需要自己出10元左右的大病医疗费用。失业保险：公司承担5%，也就是60元；个人承担0.5%，也就是20元。
以三千的缴费基数为例的话，一份社保公司需要承担的保费在九百元左右；而个人仅需要承担三百多。
社保缴纳公司和个人缴纳比例如下：养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳为8%；医疗保险单位缴纳为8%，个人缴纳为2%；工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。
职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳5%，个人缴纳0.5%。工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
社保缴纳的具体比例和金额根据工资基数有所不同，以3000元为例，我们可以详细了解一下各个保险的构成。首先，养老保险方面，公司会为员工缴纳20%，即600元，而个人需要缴纳8%，也就是240元，总计840元。失业保险方面，公司缴纳5%，即45元，个人则需缴纳0.5%，即15元，总共60元。
五险一金个人与公司分别缴纳的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。
五险一金个人与公司缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。
五险一金个人与公司缴纳比例是多少按照单位缴费五险为例来看：养老保险个人承担比例8%，公司20%；医疗保险个人承担比例2%，公司6%；失业保险个人承担比例1%，公司2%；生育保险全部有公司承担1%；工伤保险全部由公司承担0.8%。公积金：公司7%、个人7%。
五险一金公司和个人缴纳比例：养老保险：个人缴费8%，单位缴费22%；医疗保险：个人2%，单位10%；失业保险：个人缴费1%，单位缴费2%；工伤保险和生育保险：只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳；住房公积金：个人和单位按同一比例缴纳，比例为5-12%，由用人单位确定。
五险一金个人与公司缴纳比例：（1）；养老保险缴费比例：单位19%，个人8%；（2）；医疗保险缴费比例：单位5%，个人2%大额医疗；（3）；失业保险缴费比例：单位0.5%，个人0.5%；（4）；工伤保险缴费比例：单位缴纳0.9%。
个人交社保和单位交社保的主要区别如下：性质不同：单位交社保是强制性的，如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳城镇职工社保，那么属于违法行为。但是如果是灵活就业人员自己缴纳社保，那么就没有强制性，参保人员可以自愿选择是否缴纳社保。
个人缴纳社保，没有强制性，参保人员可以自愿选择是否缴纳社保；单位交社保是强制性的；（2）险种不同。以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种；单位所缴纳的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种；（3）缴费基数不同。
缴费比例不同：个人缴纳社保费用需要自己承担全部比例，如养老保险占个人工资的8%，医疗保险通常为1%。而单位交社保则是单位和个人共同承担费用，一般来说单位承担70%-80%的缴费比例，个人承担小部分。
公司缴社保和个人缴社保的4大区别：性质不同公司缴社保：强制性社保法规定，用人单位必须为员工及时足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
1、五险一金个人与公司缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。
2、养老保险个人承担比例8%，公司20%；医疗保险个人承担比例2%，公司6%；失业保险个人承担比例1%，公司2%；生育保险全部有公司承担1%；工伤保险全部由公司承担0.8%。公积金：公司7%、个人7%。
3、根据现行规定，个人按规定的比例缴付（缴存）的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。而超过规定比例和标准缴付的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
4、单位缴费比例为的0.8%；公积金：公积金个人缴费比例为的12%，单位缴费比例为的12%。
5、可以交五险一金的单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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