《工伤保险条例》不属于法律的范畴，属于行政法规。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。
1、《工伤保险条例》不属于法律的范畴，属于行政法规。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。
2、《工伤保险条例》不属于法律，而是属于行政法规，其中明确规定了有关工伤保险事项的处理和意见，具体情况下对于工伤的认定和有关范围的处理，是需要基于实际的工伤事故原因和后果来进行认定的。
3、法律分析：工伤保险条例不属于法律的范畴，属于行政法规。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。
4、属于，工伤保险条例属于行政法规，次于法律，但是社会保险法，已经明确工伤保险是社会保险法的一种。工伤保险属于法律范畴。
5、根据《行政诉讼法》规定，对受理决定或认定决定不服的，自收到决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。或者对工伤行政复议决定不服的，自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
开展工伤保险的目的如下：工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志；实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。
工伤保险条例颁布的目的是：为了有效的保障因工作受伤所患病的职工能获得适当且及时的救治和经济的补偿，能够进一步的促进工伤管理条例各项规章制度更加完善。对于相关的赔偿问题需要双方进行充分的协商。
工伤保险属于社会保险的一种。它为因工作遭受事故伤害或患有职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿及康复服务等。这种保险的目的是保障公民在遭遇工伤事故时，能够得到有效的经济补偿和医疗救助，减轻因工伤带来的经济压力。
目的不同：工伤保险的目的是为了分散工伤风险，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，而养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求。
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。
2、根据有关规定，《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
3、上班两天受伤算工伤，《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
4、在农民工的权益保障中，工伤保险起着关键作用。工伤，即职工在工作过程中由于工作原因遭受事故伤害或患职业病。
5、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费 标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
广东省工伤保险条例规定，自1998年起，企业必须为员工参加工伤保险，保障劳动者的权益。 2024年的最新版条例明确了工伤保险的预防、救治、补偿与康复原则，强调安全生产与职业健康的重要性。 工伤保险由政府社保部门统筹，税务部门负责征收保险费。
国务院令第375号于2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》旨在保障职工因工作伤害或职业病权益。该条例规定，雇主需要为员工参保缴费，而个人无需承担，工伤保险基金构成包括保险费、利息和合法收入。费率根据行业风险和使用情况调整，用于支付工伤待遇、鉴定费用等，禁止基金投资运营，重大事故储备金由政府垫付。
注：以上标准均基于最新《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。
单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。（四）康复治疗费 法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
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