在国外工作可以在国内交社保。国外工作但未丧失中华人民共和国国籍的中国公民，可以按照相关规定在国内参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。
本人在国外不去可以买社保。参加职工养老保险有两种方式。一种是职工与企业建立劳动关系，由企业必须给缴纳社会保险，包含了基本养老保险；另一种是灵活就业人员，无雇工的个体工商户以及为在企业参保缴费的非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。
如果你只是在外国工作而没有加入外国国籍，那么你在国内可以自己缴纳社保。自己办理社保的要求有：个人可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。
在国外工作可以在国内交社保。国外工作但未丧失中华人民共和国国籍的中国公民，可以按照相关规定在国内参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。
可以，直接在户籍地社保局以自由职业者身份购买即可，但是第一次买的话需要本人来录指纹照相，后面就可以直接使用网上缴纳了。
不可以，办理退休手续要求比较严格，会采集各种数据及本人的存在状态核实，必须当事人到社会保险机构办理。因故不能在规定时间办理的，可以向社会保险经办机构说明情况，延迟办理。
以你的名义办理一个银行社保代扣借记卡账户，每月只要存足额度即可。
国外工作但未丧失中华人民共和国国籍的中国公民，可以按照相关规定在国内参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。但是，作为国际惯例，大多数国家普遍通过立法强制要求在本国就业的外籍人员必须参加本国的社会保险，缴纳社会保险费，并给予其国民待遇。
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
你提到有人建议把你的个人信息信息挂靠在公司或者企业（相当于给你一个虚假的国内工作信息），原则上不推荐。因为挂靠公司后，你除了缴纳个人保险部分，还要缴纳本应由公司缴纳部分的费用，具体是5倍养老保险，5倍医疗保险，以及生育和失业保险这些个人不需要缴纳的部分。
自行缴费 自行缴费是指个人自行缴纳养老保险费，无需雇主参与，个人可以到社会保险经办机构处办理缴费手续，缴费方式多种多样，可以通过银行转账、网上支付、自助机缴费、柜台缴费等方式完成。雇主代为缴费 雇主代为缴费是指个人的雇主根据法律规定，代为按照月度或季度缴纳养老保险费。
出国工作，五险一金可以按以下方式处理：五险一金的养老保险，按灵活就业人员的基准数的60%也就是下限缴纳，日后回国后退休还可以享受养老保险福利；五险一金的医疗保险，转为居民医保。
工作十几年后单位不缴纳养老保险是违法的。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察机关举报，请求执法部门帮助维护合法权益。养老保险以老年人的生活保障为基础，通过再分配或储蓄建立保险基金，用于支付老年人的生活费用。
和派遣公司协商补缴，不行的话就找个好点的律师帮你劳动仲裁。依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
工作十四年后，单位未缴纳养老保险，属于违法行为。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察机关举报，请求执法部门帮助维护合法权益。延伸信息：养老保险以老年人的生活保障为基础，通过再分配或储蓄的方式建立保险基金，用于支付老年人的生活费用。
国内社保和国外社保不冲突。与国内公司签订劳动合同，外派国外，需要在国内缴纳社保。而在国外务工时，购买当地社保，是当地国家的法律，与中国的法律不冲突。
1、国外全日制在读博士可以以灵活就业人员在国内缴职工社保。根据查询相关公开信息，有过职工社保记录，留学生在读博士就可以以灵活就业人员在国内缴职工社保。
2、可以缴纳养老保险和医疗保险。读博士期间可以交的五险一金对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险。
3、可以缴，需要在国内办理一张银行卡并与社保帐户捆绑，开通每月自动划扣交社保。然后你在境外只要保证每月交社保时间内，银行卡里有足够资金划扣到社保帐户。
企业养老保险和灵活就业保险区别的社保种类不同：企业职工按照有关规定，企业职工坐在单位为我们缴纳的保险包括五险一金，养老、失业、医疗、工商和生育和公积金，要求用人单位和劳动者必须参加社保，具有强制性，其中的工伤和生育费用不需要有个人缴纳。
企业职工养老保险和灵活就业不一样。包含内容不同：灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险，而职工养老保险通常就是单指养老保险，并且是和社保一起由单位进行缴纳，不单独缴纳的。缴费不同：灵活就业者在缴纳社保时，所有的费用都需要自己来承担。
虽然灵活就业人员和公司员工都享有养老保险待遇，但两者在待遇水平和权益上可能存在差异。公司员工的养老保险待遇通常较为稳定，且享有更多的附加福利和权益保障。而灵活就业人员的养老保险待遇则可能受到缴费档次、缴费年限等多种因素的影响，其待遇水平可能相对较低。
参保主体不同：企业养老是指企业为其员工缴纳的养老保险，参保主体是企业和其员工；而灵活就业养老则是指个人自主选择参加的养老保险，主要面向自由职业者、个体工商户等灵活就业人群。
一：缴费限制不同。企业会为企业职工缴纳五险一金，国家强制性要求用人单位和劳动者必须参加社保。而灵活就业者是以个人名义缴纳社保，灵活就业者的失业、工伤和生育保险是不需要庆弯手纳入缴纳范围，只需要缴纳养老保险和医疗保险即可。二：承担费用不同。
灵活就业人员社保和企业职工社保没有很大的区别。交纳的社保也是属于职工社保的范畴，所以说他和企业在职职工交纳的社保是完全一样的，他们二者之间是可以相互转移，并可以相互累计计算，缴费年限的是没有任何区别的。
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