1、年买的社保，到50岁除特殊工种外都不能退休。不管你是男是女，除特殊工种外，男女50岁都不能退休领退休金。机关事业单位职男60岁，女55岁可以退休领养老金。城乡居民男女都必须60岁才可以退休领养老金。
中华人民共和国社会保险法中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
我国的《社会保险法》是从2011年7月1日正式实施的；社保的成立就是为了更好的发送公民的生活水平，确保在晚年时可以有稳定的一笔收入，但社保也是需要按规定缴费，这样才能享受到相关的待遇。 我国的《社会保险法》哪年实施的？《中华人民共和国社会保险法》本法自2011年7月1日起施行。
第二条 消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。 第三条 经营者为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务，应当遵守本法；本法未作出规定的，应当遵守其他有关法律、法规。
《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
1、年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，中华人民共和国社会保险法实施时间：2011年7月1日。社会保险法《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
2、年6月30日，《中华人民共和国保险法》颁布，同年10月1日起正式实施，这是新中国成立以来第一部保险基本法。2002年10月，针对我国加入世贸组织承诺对保险业的要求，全国人大常委会对《保险法》进行了修正。这是《保险法》的第一次修改。
3、年颁布，2011年7月1日开始生效。2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正。
4、于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行。根据 中华人民共和国主席令 第三十五号 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
5、最晚的地区没有晚于1996年。《中华人民共和国社会保险法》于2010年11月28日颁布，于2011年7月1日开始实施，也是从此完善并且健全了城乡居民的社会保障体系。用人单位应该从签订劳动合同起的三十天内为员工缴纳社保，如果发现所在单位未按规定缴纳社保的话，可以向相关部门进行举报投诉。
6、第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
1、年以前是临时工没交养老保险，退休有没有影响算不算工龄？ 92年以前当地没开始社保缴费制度前，工作年限计入个人人事档案的，视同缴费年限《社会保险法》第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
2、所以说，1986年10月到1992年期间参加工作的临时工有可能是有养老保险缴费的。但是，临时工不会有视同缴费年限。不过，临时工过去的缴费年限在养老金计算时，一般也不会吃亏的。按照各个省市的养老金计算公式，如果是视同缴费年限，计算的养老金待遇，主要包括基础养老金和过渡性养老金。
3、原在全民所有制企业、县（区）以上集体所有制企业当计划内临时工，从工作岗位上直接应征入伍，转业、复员后直接由政府安排为正式职工。
4、年自己交社保，单位_有交过，93年以前算视同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5、如果你是国营企业，就应该从社保建立（1992）开始缴纳，“视同缴费年限”计算到1992年是准确的。如果你是从1996年开始实缴纳的，就说明1992—1996单位并没有给你缴费。你可以要求单位补缴，如果单位不补缴，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。
1、答案是非常肯定的，如果用工单位，没有及时缴纳或者不给予缴纳员工保险，徐州品牌企业HR建议，员工可以与单位协商赔偿，协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿，要求原单位无条件补缴“四金”。
2、劳动方面的相关法律有规定用人单位必须给员工购买保险，企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险。
3、劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。用人单位有为员工购买社会保险的义务。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用词是必须，而不是可以，表示这是强制性的。公司在成立后的三十日内必须办理社保登记，也必须给员工办理缴纳社保，也包括住房公积金。
5、有规定，不办可以去当地劳动监察大队投诉。不行，再申请仲裁，再不行就上法院。
6、劳动法有规定公司必须主动给劳动者购买社保。参照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1、养老保险2006年单位开始交不属于挂靠。按照国家劳动法、社会保险法的有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险，单位缴纳保险不属于挂靠，社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。
2、养老保险2006年单位开始交不属于挂靠。根据查询相关信息显示：在自己的单位上班，不算挂靠，没有在这个单位上班，但却以这个企业职工的名义缴纳社保，这种情况是挂靠社保，这样是不允许的没有在你公司上班就算挂靠。
3、挂单位缴纳养老金不属于违法，具体如下：挂靠公司交养老金，法律没有明确规定“挂靠”缴养老金违法；虽然挂靠公司交养老金本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴养老金，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交养老金还是存在较大的法律风险。
4、不是挂靠。法人也是公司的一员，有的法人并不是股东，所以不算是挂靠。
5、公司交的钱是属于养老保险基金。以后在你退休时按你的缴费工资计算基础养老金，基础养老金就是在统筹里支付的。从2006年1月1日起全国所有地区都不能把单位缴纳部分计入个人账户，之前把单位缴纳部分按缴费基数的3%计入个人账户。
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