怀化市哺乳期工伤保险条例,劳动合同续延至哺乳期的依据是什么?

关于工伤的法律法规有哪些

1、关于工伤的最新规定是什么关于工伤的最新规定如下：（1）一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；（2）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；（3）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；（4）四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。

劳动合同续延至哺乳期的依据是什么?

劳动合同续延至哺乳期的依据是根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对三期女职工的特殊保护，毕竟女职工是为了繁衍下一代，为家庭和社会做出了巨大的牺牲。所以，无论女职工是处于孕期、产期还是哺乳期期间，用人单位不得终止劳动合同，均应当将劳动合同续延至哺乳期满。

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内的劳动合同应当延续至哺乳期结束。劳动法的相关规定 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，单位与劳动者均有权选择是否续签劳动合同。

原劳动合同自动续延（不是续签）至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，单位不续签的应当支付经济补偿金。【法律依据】《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。

哺乳期合同到期的情况下是不能不续签的，准确的来说，劳动合同的期限应当自动延续至哺乳期满为止。《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。

劳动合同哺乳期的时间一般为12个月，根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。

哺乳期摔跤算工伤吗

1、法律分析：职工在哺乳期摔跤，如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形，不能被认定为工伤。

2、哺乳时间属于工作时间，如发生了符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的伤害应当认定为工伤。

3、公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算；员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。

工伤员工被辞退可获哪些补偿

1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

2、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无过错性辞退员工的，应支付经济补偿；若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时，方可支付赔偿金。

3、工伤员工被辞退可获哪些补偿工伤员工被辞退可获补偿如下：（1）单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；（2）若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

4、工伤员工被辞退的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。