今天小编来给大家分享一些关于社会保险法第十二条第一款工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿可否竞合方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、律师解因第三人侵权导致劳动者遭受工伤，劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇，侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突。
2、当工伤与第三人侵权竞合时，工伤职工可以分别依照《工伤保险条例》和《侵权责任法》等相关法律的规定，既获得工伤保险待遇，同时以普通受害人的身份获得交通事故损害赔偿，即可获得双重赔偿；工伤保险待遇和侵权赔偿之间不存在扣减和补差的关系，即获得第三人侵权赔偿并妨碍受害人依法全额享受工伤保险待遇。
3、这个是可以竞合的，工伤赔偿是员工与公司之间发生的法律关系，如果是第三人造成员工受伤，员工和第三人之间是一种侵权关系，可以要求第三人赔偿，两个是不同性质的法律关系是可以竞合的，可以同时要求赔偿。
4、侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系或者二者之间并不存在冲突。
5、但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
6、对受害职工权益的保障极为有利。处理工伤还有侵权责任竞合的情况，应该按照实际的情况进行处理，按照用人单位是否足额或者是全额支付劳动者的工资进行确定，在因第三人侵权发生工伤事故时，就可能会产生工伤保险责任与人身损害赔偿责任，处理模式包括选择模式，补充模式等。
1、《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
2、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
3、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。《社会保险法》规定了社会保险基金先行支付，这一制度被社会各界称为《社会保险法》的一大亮点。
4、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
5、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
6、《社会保险法》第十二条第一款规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第二款规定：“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
1、《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
2、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
3、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。《社会保险法》规定了社会保险基金先行支付，这一制度被社会各界称为《社会保险法》的一大亮点。
4、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
但是，在签订劳动合同时，小张却发现合同中有一条写明：关于想参加养老保险的，需员工自己承担全部的养老保险费用，公司不会承担。小张觉得这种做法非常不合理，养老保险费用本应该是公司承担，怎能让员工自己承担呢？因此，小张便找到公司的负责人要求给他一个合理的解释。
我们知道不能，因为法律规定，养老保险缴费由劳动者和用人单位共同承担。用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《社会保险法》，第十条。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
一般情况下，公司里的养老保险是由企业与员工共同缴纳的，不能单独由员工自己缴纳。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，旨在保障员工退休后的基本生活需要。根据国家规定，企业应当为员工缴纳一定比例的养老保险费用，而员工也需要承担一定比例的养老保险费用。
公司交社保个人承担全部不合法。公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。
企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。
公司交社保由个人全部承担的，是违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
1、工伤保险的缴纳时间是用人单位在用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。工伤保险生效时间则是从用人单位缴纳工伤保险费开始生效。而新员工入职，当月无参保，用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时。
2、工伤生育保险是属于两种不同的险种，工伤保险就是在劳动者在工作中受到了工伤可以依法获得赔偿的保险；而地于生育保险就是属于职工在怀孕以及生产的期间不能工作从而得到医疗服务、以及生育津贴和产假的保险。
3、易法通解养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源，这在你将来年老时可以获得基本生活保障。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)