今天小编来给大家分享一些关于社会保险法用人单位是指养老保险个人 单位缴费比例各是多少方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、养老保险单位和个人缴费比例养老保险单位和个人缴费比例分别是20%和8%。养老保险单位和个人缴费是按照缴费基数进行缴纳的，其中单位的缴费基数是单位员工工资总额，缴费比例是20%，费用全部进入养老保险统筹基金；而员工个人的缴费基数是个人的实际工资，缴费比例是8%，费用全部进入个人账户。
2、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。
3、养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，单位所缴纳的养老保险费用全部进入到养老保险统筹账户当中，个人所缴纳的养老保险费用均存入在个人养老保险账户当中，归缴存者个人所有。养老保险的缴费基数是根据职工本人的月均工资确定的，职工工资水平越高，那么社保的缴费基数就越高。
4、关于养老保险缴费比例单位和个人分别是多少的内容讲解就到这里结束了，一般来说，单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%，不过具体也得根据当地的情况来看。
5、养老保险单位和个人缴费比例是多少养老保险费：一般单位缴纳16%，个人缴纳8%。基本养老保险，它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
离职了可以要求公司补缴社保。员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险；应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请；雇主有义务为员工缴纳社保，包括补缴欠缴的社保费用。
劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。
一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，而不能拖的太久。
离职职工可以要求企业补缴社会保险。要求补缴是你的合法权利，你可以提出你的要求，要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。
1、公司不缴纳五险一金是违法的，不仅会受到行政处罚，还会损害员工的权益和公司的声誉。公司应该严格履行法定义务，为员工缴纳五险一金，保障员工的基本权益，同时也为公司的长期发展奠定坚实基础。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
2、法律主观：涉嫌违法。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。
3、用人单位不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司不给交五险一金违法吗？公司没有买五险一金是违法的。
4、用人单位不给员工购买五险一金属于违法行为。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
我国城镇职工基本养老保险政策规定，所有用人单位和从业人员都必须参加养老保险并按时足额缴费，比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%（由单位代扣代缴）。根据规定，用人单位应当自行申报，并在每月28日前将当月应缴纳的养老保险费足额缴至参保地经办机构。
根据《社会保险法》第二条、第四条规定，只要是劳动者与用人单位存在劳动关系，就必须有依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。对单位劳务工亦是如此，即必须参保缴纳五险。
回答你的问题，需要把三个法结合起来看《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”新《社会保险法》第56条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
但是有的企业只缴纳三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。单位和个人缴费金额与当地社平工资有关，一般最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于300%，因此不能确定准确金额。但是养老企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业企业缴纳2%，个人缴纳1%。
非城镇户籍的外来从业人员缴费比例为：养老保险，单位22%，个人8%；医疗保险，单位6%，个人1%；工伤保险，单位0.5%，个人不缴费。
在收集到上述材料后，相关部门或机构会对个人的工作年限进行综合评估。评估过程中会考虑材料的真实性、完整性以及是否符合劳动法规的要求。如果评估结果认为个人提供的材料足以证明其工作年限，那么该段未缴纳社保的工作时间也可以被认定为有效工龄。
没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，因为根据我们国家法律当中明确规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。没有缴纳社保的工作经历能算工龄吗？没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。
没有缴纳社保的工龄如何认定没有交纳社保就不能算工龄。在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费，由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。
没有交纳社保不能算工龄。社会保险社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
法律主观：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业的，已经进行失业登记，并有求职要求的，从失业保险基金中领取失业保险金。
用人单位是指招用或聘用劳动者的组织或机构。解释如下：用人单位是一个特定的概念，主要指的是在劳动力市场中，为了生产和经营等目的而招聘、雇佣劳动者的各种组织或机构。这些组织可以是企业、事业单位、社会团体、民办非营利组织等。
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。失业的意思是拥有劳动能力的人没有找到工作。
失业保险费一般是指参加失业保险的用人单位和职工个人按时依照失业保险缴费比例缴纳的费用。符合申请领取失业补助金人员领取申请提交后，就业管理处会对每个人的申请进行审核。符合失业补助金领取条件的，审核通过同意发放.不符合失业补助金发放条件的，审核不通过，不予发放。
失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。已进行失业登记，并有求职要求。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)