今天小编来给大家分享一些关于工伤保险条例打架员工在上班期间于公司与同事打架受伤,老板应付那些责任 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、员工在上班期间与同事打架受伤，老板应对此承担一定责任。首先，老板有责任提供安全的工作环境，如果员工在工作场所发生安全事件，如打架，老板应该对此负有责任。其次，老板需要确保员工遵守公司的行为准则和规定，如果员工在工作时间内打架，公司可能需要对其采取纪律行动。
2、不是所有在公司受的伤都得由公司负责，所受伤的性质不同，公司所应负责的规定不同，对于打架斗殴，公司内部别说负责，没有进行处罚或开除，已经算是轻的后果。
3、在这里，这个员工如果为了公司的安全措施，制止另一个同事的违章操作，给那个违章操作的同事发起冲突，被同事打伤，这样老板就得为被打者负起治疗费，误工费，医务护理费等等。如果被打者的员工因为工作中间的口角，一同事发起冲突，优先动手打人，结果被别人打伤。这样老板不负任何责任。
律师解答公司员工打架受伤，由侵权责任人承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，比如为保护公司器材与人打架斗殴负伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目；属于工伤用人单位又未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目。
公司员工打架受伤，由员工自己赔付。员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。法律规定，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。
如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。
如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。按照公司制度处理，属于工伤的按照公司制度赔付，再对双方进行处罚。报警处理。
1、如果员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应由实施侵权的一方承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于相关法律的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。员工在工作时间内必须遵纪守法。
2、上班时间被无故殴打，受伤了属于工伤，单位有赔偿的责任和协助索赔的义务。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
3、法律分析：分两种情况，一是可以主张侵权赔偿，二是如果因为工伤原因可以主张工伤待遇，适用于《工伤保险条例》和《社会保险法》调整，单位有赔偿的责任和协助索赔的义务。
4、法律分析：在公司上班时间被人打伤，打人者首先承担责任，公司负连带责任。通过派出所调解，对方道歉并赔偿了1300元钱，这证明对方承认错了。如果认为对方赔偿太少，可对的伤情进行法医鉴定，拿法医鉴定证明及伤情诊断去人民法院起诉。
5、在单位被人打了算工伤。一般来说，在公司被打属于工伤，劳动者在公司上班期间被别人殴打，符合我国的法律规定的，那么需要按照工伤进行赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
6、法律分析：上班被打怎么要求补偿：一是可以主张侵权赔偿，适用于《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。二是如果因为工伤原因可以主张工伤待遇，适用于《工伤保险条例》和《社会保险法》调整。
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