1、广东省工伤保险条款最新：最新的《广东省工伤保险条例》于2011年7月29日修订通过，自2012年1月1日起施行。
自1998年起，历经多次修订的《广东省工伤保险条例》为劳动者权益提供了有力保障。根据2024年的最新规定，企业必须为员工参保，遵循预防、救治、补偿与康复的原则，确保安全生产与职业健康。政府社保部门负责统筹，税务部门则负责工伤保险费的征收。
广东省工伤保险条款最新：最新的《广东省工伤保险条例》于2011年7月29日修订通过，自2012年1月1日起施行。
《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
员工在单位自杀，用人单位没有责任，但可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤；员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇。因此富士康对于十连跳人员的赔偿，更多是出于支付抚恤金的原因。
面对连续的坠楼事件，富士康高层对此高度重视。在第十起事件发生后，郭台铭紧急召开了高层电视电话会议，针对“十连跳”事件进行了讨论，并制定了应对措施。自“八连跳”后，富士康要求在类似事件发生后15分钟内报告到人事部门，1小时内汇总上报给郭台铭本人。
社会各界关心、热议富士康和富士康员工连续自杀本身。作为《解决新生代农民工问题，杜绝富士康悲剧重演》呼吁书的联名者之一，我受约谈一下个人的疑惑和见解。在“忍看朋辈成新鬼”的心境下，我想跟大家一起走向事件之外。事件的关键之处是劳动者自杀。
第一个跳楼的人想不开，就跳了，结果富士康给家属了丰厚的抚恤金，好几十万加父母终身养老费用。太划算了，原来这样也可以赚钱！第二个觉得有必要试一下，结果也获得丰厚的抚恤金。第三个想，抓紧时间赶快跳，赔偿机会还是有的。
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