1、《劳动合同法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同规定为劳动者购买社保是需要在入职的一个月内进行办理，如果用人单位在规定的时间之内没有进行购买的，可以由社保保障局进行责令改正，情节严重的是会承担起相应的罚款。 劳动合同怎么规定购买社保？按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
1、我国的《劳动合同法》中规定必须交社保的条款是《劳动合同法》第三十八条第三项规定。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，用人单位应依法为劳动者缴纳社保。
2、根据我国相关的规定，《劳动合同法》中关于社保的要求规定了，劳动者一旦和用人单位产生相应的劳动关系，就必须给劳动者缴纳相应的社保，缴纳社保是一种法定行为，劳动者是可以申请仲裁的。
3、我国关于员工社保法规的规定包括《劳动法》和《社会保险法》。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位为员工缴纳社保是法定的义务。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。
4、法律主观：《 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。
1、《劳动合同法》关于试用期社保问题的规定是：在试用期也是应当缴纳社会保险的。在我国的劳动合同的期限中，试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、在《劳动合同法》中只有试用期的规定，没有关于社保的条款，书面劳动合同中可以约定试用期，试用期从一个月到六个月不等，试用期的时间要结合劳动合同的期限确定，试用期阶段的工资，最少不能低于公司所在地的最低工资标准。
3、劳动法有规定试用期要交社保。因为按照规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
4、不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
5、【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
1、《劳动合同法》当中关于社会保险的规定是用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险费，没有依法给职工缴纳社会保险费用的，劳动者是可以当时就马上解除劳动合同的。并且，因为公司没有交社会保险费给职工个人带来的损失都要由公司承担和弥补的，此时解除劳动合同还可以额外的获得经济补偿。
2、社保缴纳的相关规定并不体现在《劳动合同法》中，《中华人民共和国社会保险法》规定，公司给职工缴纳社保的时间是建立用工关系以后的30天之内，不过签劳动合同的时候，劳动合同当中应该明确约定社会保险的相关条款。 劳动合同法社保缴纳的相关规定是什么？《劳动合同法》中没有关于社保缴纳的相关规定。
3、关于单位缴纳社保的相关问题，《劳动法》第七十二条作了明确规定。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位以任何理由拒绝缴纳社保的，都是违法行为。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。
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