工伤赔偿标准计算方法是根据工伤人员的基本工资水平进行确定。在我国的工伤赔偿的规定中，如果是工伤受伤的职工没有被宣告死亡的，职工的直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%，此时只是生活困难的才可以。
1、工伤辞职与不辞职赔偿不一样。工伤辞职后的赔偿包括以下几项： 一次性伤残补助金，相当于7个月本人工资； 住院伙食补助费，根据实际发票确定； 一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付； 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。标准由各地人民政府规定。
2、工伤辞职比不辞职赔偿多。在不离职的情况下申请一次性伤残补助金。除此之外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在离职的情况下才能获得，也就是说如果不离职，获得的工伤赔偿只是一次性伤残补助金。
3、辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位承担。
4、工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。
5、辞不辞职与亏不亏没有直接关系，辞职有辞职的补偿，不辞职有不辞职的待遇。工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿：医疗费用，根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资，期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
工伤赔偿标准计算主要是：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）。住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70%×人数×天数。交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。
工伤赔偿：医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
工伤赔偿标准计算方法是根据工伤人员的基本工资水平进行确定。在我国的工伤赔偿的规定中，如果是工伤受伤的职工没有被宣告死亡的，职工的直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%，此时只是生活困难的才可以。
1、工伤评不上等级时，劳动者仍然有权获得相应的工伤待遇和赔偿。赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。赔偿标准的确定应依据相关法律法规和当地政策。劳动者在申请赔偿时，应了解相关程序和要求，确保自己的权益得到保障。
2、一次性伤残补助金：如果工伤导致了一定程度的伤残，即使未达到伤残等级，也可能获得一次性伤残补助金； 丧葬费和抚恤金：如果工伤导致职工死亡，其家属可以获得丧葬费和抚恤金； 工伤保险待遇外的补充协议：雇主和职工可以根据实际情况协商确定额外的补偿方式。
3、综上所述，工伤未达伤残等级时，赔偿方式包括工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费用报销，以及工伤期间员工保持原工资福利待遇不变的停工留薪权利。
4、工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
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