劳务人员的工伤保险条例,劳务外包人员发生工伤怎么办

劳务合同能否按照工伤保险赔偿

1、劳务合同不能按照工伤保险赔偿。一般情况下，劳务合同中的当事人受伤的，不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是劳动者，一般是由其雇主进行赔偿。

劳务外包人员发生工伤怎么办

1、劳务外包人员工伤能认定，但是是需要根据最终的行政机关所认定的结果来进行判断的，通常状况之下，如果是工作的时间，工作原因，在工作的地点发生了工作性伤害的话，那么是可以认定成为工伤的，是需要一个工伤保险基金赔偿。

2、法律分析：应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。

3、在劳务外包过程中，若发生工伤，责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。由于劳务人员与劳务派遣公司建立了劳动关系，因此在工作中遭受工伤时，劳务派遣公司应承担主要责任，包括为受伤的劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。

劳务工伤赔偿标准

一次性伤残补助金：根据伤残等级，补助金标准为工伤职工工资的7至10个月。 一次性伤残就业补助金：在劳动或聘用合同期满终止或职工主动提出解除合同时，由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省级政府规定。 停工留薪期工资：在职工因工受伤导致无法工作时，应支付的工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。（四）工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

劳务工伤赔偿标准是什么劳务工伤赔偿标准如下：（1）按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔偿责任：工伤赔偿责任一般由用人单位承担，用人单位应为员工缴纳工伤保险；法律依据：工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规。