员工上完第一天班就辞职,在回家途中遭遇车祸,能申请工伤吗 (工伤保险条例回家)

员工上完第一天班就辞职,在回家途中遭遇车祸,能申请工伤吗?

1、根据相关法律法规规定，员工在离职当日下班回家遭遇非本人主要责任导致的交通事故，可以申请工伤。在劳动关系存续期间，工伤保险关系才能建立。劳动者与用人单位结束劳动关系后，即使遭遇法律规定的工伤情形，也不能认定为工伤。但对于已经办理离职手续的员工，在离职当日下班回家的交通事故，依法应被认定为工伤。

工伤回家休养有补偿吗

工伤出院后在家休养有补偿。工伤出院后在家休养有补偿。按照工伤赔偿标准，工伤赔偿的项目包括回家休养期间的护理费、营养费、误工费等费用。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

工伤回家休养有以下补偿：工伤医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。

工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的，护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数；已经确定伤残等级，不需要再治疗的，护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。

下班回家的路上受伤算不算工伤

下班回家路上如果是他人负责主要责任的交通事故导致受伤的算工伤，反之是本人是负主要责任的交通事故，则不是工伤。因此下班之后回家途中受伤是否属于工伤得看是怎么受伤的，一般的走路摔伤这些情况是不属于工伤，但若是因为交通事故且责任不是本人而摔伤的，那么就属于工伤。

下班回家的路上受伤算不算工伤？下班回家的路上受伤一般不是工伤，《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

下班回家的路上碰到是否算工伤就要看主要的责任是不是在于自己，如果自己没有任何的过错的，即发生非本人主要责任的交通事故的，是算工伤的，但如果主要的责任在于自己，一般是不会被认定为工伤的。

工伤出院后在家休养工资怎么算

1、工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的，护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数；已经确定伤残等级，不需要再治疗的，护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。

2、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、工伤在家休养期间工资不变。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、工伤在家休养工资怎么算工伤在家休养期间的工资照常计算。如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬。停工留薪期一般不超过12个月。

在回家之后死亡不属于视同工伤吗?

1、在回家之后死亡，如果是工作原因导致的或者职业病导致的也是可以认定为工伤的，但如果是个人疾病或者其它原因导致的，则不可以享受到工伤赔偿待遇，具体情况可以由工伤鉴定部门来认定。 在回家之后死亡不属于视同工伤吗？因工作原因导致的可以认定为工伤，否则是不属于工伤事故的。

2、加班回家出事故并不一定算工伤，若是在回家的路上遇到交通事故，此时职员若不是责任主体，那么就属于工伤。若是回家之后，突然猝死，此时需要由专门的部门进行鉴定之后，才能确定是否为工伤。

3、上夜班回家后死亡不算工伤，因为我们国家明确的规定的工作性的伤害，必须是因为工作原因在工作时间当中所进行的，如果说上夜班的话，虽然是属于工作的时间，但是我上北安回家之后所发生的一些记忆并不一定不属于工作伤害。

4、职工加班回家之后在家期间死亡，并不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不能认定为视同工伤。