工伤保险条例有多少,工伤保险条例》规定,共有多少种情形可以认定为工伤

工伤赔偿有多少项

1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

工伤保险条例》规定,共有多少种情形可以认定为工伤

1、法律分析：符合工伤认定的一共有十种情形，包括认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形，分别规定在《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。但是如果职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀三种情形之一的，即使该职工符合上述条款规定的十种情形之一，也不得认定为工伤或者视同工伤。

2、答案】：A，B，D，E 教 材276页，应当认定为工伤：在工作场所内，应工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事工作有关的预备性或收尾工作受到事故伤 害；在工作时间和工作场所内，履行职责受到暴力等伤害；患职业病的；因公外出时间，由于工作原因受到伤害或下落不明的。

3、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应予以认定。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工，也视同工伤。

工伤保险条例共8章多少条

1、法律分析：《工伤保险条例》一共有八章内容，其中有六十七条条例。法律依据：《工伤保险条例》 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。

2、工伤保险条例》共分八章六十四条，包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。 最核心的内容可以概括为：基本宗旨、基本原则、两个范围、三个环节、三层管理、两类责任。

3、第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。