1、手指断了一节赔多少钱是根据具体的伤残情况来进行不同的赔偿的，一般情况下手指断了一节至少是十级的伤残，所以会按照实际工伤伤残支付七个月本人的工资，具体的本人的工资水平应当是按照平均工资计算。 手指断了一节赔多少钱？工伤断了一根手指至少为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。
修改的可能性较小，因为48小时的规定比起一些西方发达国家都有所突破。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
多数尘肺病患者未购买工伤保险。现实是，尘肺病患者大多未签订劳动合同，更谈不上企业为其购买工伤保险。据国家统计局2012年监测调查，仅未与雇主或单位签订劳动合同的农民工比重就高达52%，所以绝大多数尘肺病患者无法获得保险救助。基本医疗保险未覆盖尘肺病。
申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
工伤认定申请期间应适用中止、中断，可以延长申请时限，工伤认定的申请期限不是除斥期间，应适用中止、中断。
《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。
申请工伤认定时限最长1年，工伤认定书没有时效限制，没有期限，不会失效。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
根据国务院办公厅发布的通知，新版《工伤保险条例》将于2004年1月1日实施。新版《工伤保险条例》共计9章83条，主要涉及工伤保险制度的基本原则、适用范围、缴费标准和费率、参保条件和流程、责任与义务、伤残鉴定与评定、救助管理、监督检查与处罚等方面。
第一条：阐述立法的主要目标和目的。第二条：明确适用的组织范围。第三条：规定保费的征缴原则。第四条：强调用人单位的责任和义务。第五条：界定主管部门和经办机构的角色。第六条：讲解工伤保险政策和标准的制定过程。第二章：工伤保险基金 第七条：解释基金的构成。
二第五十八条改为第六十条，修改为：“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
年4月1日，新修订的《中华人民共和国工伤保险条例》正式实施，这一日期也标志着我国工伤保险制度迈向了更加完善和健全的阶段。修订的主要内容 新修订的工伤保险条例主要包括三个方面的内容：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是增加了工伤保险的保障内容；三是完善了工伤保险的管理制度。
那么。最新工伤保险条例释义是怎样的？ 决定出台的背景。 《工伤保险条例》（以下简称条例）自2004年1月1日施行以来，对维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的1。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
下面我们就一起来看看2015年最新工伤保险条例实施细则的有关内容。
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